Jak w wieku 23 lat zbudowałem startup warty 10 mln PLN? - praktyczne rady

Poznaj autentyczną historię i case study sukcesu. Filip Sobel w wieku 23 lat stworzył polski startup Staffly, który pozyskał miliony od inwestorów, posiada wielu płacących klientów, a sam artykuł - testy osobowości w rekrutacji - zadowala się ogromnym zainteresowaniem.

zobacz, jak Filip zdobył cenne doświadczenie i funkcjonalną wiedzę, którą dzieli się w publikacji. Przeczytaj autentyczne e-maile, sprawdź prawdziwe fotografie i pierwszy pitch deck startupu.

Publikacja składa się z trzech części:

1. Od pomysłu do finansowania - case study startupu Staffly

2. Pierwszy pitch-deck, który zapewnił mi skuteczny rozwój artykułu.

3. Potężne rady ekspertów, którzy osiągnęli sukces w swojej dziedzinie.

Oficjalny patronat nad e-bookiem objęły m. In Akademia Leona Koźmińskiego i miesięcznik My Company Polska.

Filip Sobel

"Wierzę, iż innowacje w HR biorą się z potrzeby postępującej automatyzacji procesu rekrutacji i istoty osobowości, kompetencji i zachowań kandydatów - z tego wziął się również pomysł na platformę Staffly - startup dostosowujący osobowość kandydata do pracy i nominowany do wielu nagród.

W zespole na co dzień pełnię sporo funkcji - m.in. Product Owner (IT), New Business Manager (sprzedaż) czy Head of Marketing. Jestem absolwentem ALK w Warszawie, prywatnie miłośnikiem piłki nożnej i muzyki elektronicznej i pizzy hawajskiej. Laureat Forbes Leaders of the Future, Young Tech Disruptor 2022, Mentor Akademii Leona Koźmińskiego, prelegent konferencji, prowadzący wielu warsztatów i spotkań z entuzjastami startupów, organizator okolicznościowych webinarów dla branży HR."