Na przełomie dwudziestego i dwudziestego pierwszego wieku dużo uwagi poświęca się organizacji oraz procesom zarządzania posiadającym na celu jej skuteczne i sprawne funkcjonowanie. Wpisują się one w przeróżne koncepcje rozwojowe, które w różnorodnym stopniu akceptują, akcentują, a także kształtują i utrwalają relacyjność pomiędzy istniejącymi kapitałami: ekonomicznym, ludzkim i przyrodniczym.
Wpływają one także na funkcjonowanie organizacji. Organizacja zajmuje kluczowe miejsce w porządku społecznym, a warunki dla dobrego jej funkcjonowania przekładają się na procesy wzrostu i rozwoju. W otoczeniu zewnętrznym, a także w środowisku wewnętrznym organizacji tworzą się rozmaitego typu siły, które w różnorodnym stopniu i z różnorodnym natężeniem wpływają na zachowania organizacji i stawiają przed nią szereg wyzwań i dylematów w podejmowaniu decyzji.
Niniejsza monografia stanowi próbę poszukiwania poprzez młodych naukowców odpowiedzi i rozwiązań, które stawia przed organizacją współczesność.