Uprawnienia rodziców w pracy.poradnik pracodawcy

Książka w prosty i transparentny sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać równocześnie rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem albo adopcją, a także zasady ich rozliczania i ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Wyjaśnia ponadto, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu oraz w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Publikacja nie tylko demonstruje zasady przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, ale także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie posiadają pracodawcy.

Można się z niej m.in. Dowiedzieć: ¦ kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ¦ jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego, ¦ jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny po zmianach od 7 września 2019 r., ¦ w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego, ¦ jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat, ¦ jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje na urlopie wychowawczym.

Książka mieści liczne przykłady, zestawienia tabelkaryczne i wzory dokumentów. To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców, a także biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Ułatwi ponadto rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie rodzaj. Mocne strony PUBLIKACJI: Jedyne na rynku aktualne i ergonomiczne opracowanie pomocne w poprawnym ustaleniu uprawnień związanych z rodzicielstwem.

W przystępny sposób odpowiada m.in. Na pytania: ¦ w jakim rozmiarze rodzice mogą korzystać z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich i wychowawczych; ¦ jak wyliczyć wysokość zasiłków za czas urlopów macierzyńskich i rodzicielskich; ¦ jak stosować przepisy o ochronie przed zwolnieniem z pracy pracownic w ciąży oraz pracowników będących rodzicami.