Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. Przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia stosownych procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma realizowania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19.

W Kodeksie pracy natomiast funkcjonowały przez dużo lat przepisy o telepracy, które ponadto pozwalały na pracę z domu. Po roku od wejścia w życie nowych przepisów regulujących ten sposób świadczenia pracy warto sprawdzić, czy trafne procedury i zmiany w regulacjach w środkuzakładowych zostały wdrożone korzystnie.

W praktyce nierzadko poszczególne kwestie wzbudzały wątpliwości. Jednak niektóre z nich doczekały się rozstrzygnięć, w praktyce pojawiły się nowe. Od 17 listopada 2023 r. Zachodzi konieczność wyposażenia stanowisk pracy – w dodatku tych w formie pracy zdalnej – w stacjonarny monitor ekranowy albo podstawkę, a także dopełniającą klawiaturę i mysz, jeżeli pracownik zdalny korzysta z przenośnego systemu komputerowego (np.

laptopa) przez co najmniej połowę dobowego rozmiaru czasu pracy. W przypadku stanowisk istniejących przed tą datą pracodawcy do 17 maja 2024 r. Muszą je przypasować do śladowych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy i ergonomii określonych nowymi przepisami.

W poradniku „Praca zdalna" objaśnione są poręczne zagadnienia związane ze wykorzystywaniem i dokumentowaniem pracy zdalnej. Czytelnik dowie się z publikacji m.in.: jakie prace nie mogą być realizowane w sposób zdalny, jak wprowadzić pracę zdalną, na czym polega okazjonalna praca zdalna, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników zdalnych.

Poradnik zawiera dodatkowo odpowiedzi na na ogół pojawiające się pytania związane z wdrożeniem zasad pracy zdalnej. Publikacja jest przeznaczona dla wszelkich osób, które stosują pracę zdalną w swoich organizacjach oraz chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych, a także menedżerów. Zalety PUBLIKACJI: W poradniku „Praca zdalna" objaśnione są ergonomiczne zagadnienia związane ze stosowaniem i dokumentowaniem pracy zdalnej.

Najnowsze zmiany w zakresie bhp są w dodatku zobrazowane na plakacie „Stanowisko pracy wyekwipowane w monitor ekranowy" dołączonym do publikacji.