Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę, a także przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, jednostkowych warunków umów o pracę. Zobacz, jak przy pomocy poprawnie skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami swych pracowników.