Kontrola pracowników. obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

Tytuł Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Autorzy Maciej Ambroziewicz, Jarosław Masłowski, Michał Szalak, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-4306-0 linia E-PORADNIK Rok wydania 2013 liczba stron 41 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów 5
Część I Kontrola pracowników 7
1. Formy i granice kontroli pracowników 7
1.1. Środki i przedmioty kontroli 7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy 14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki 15
2.1. "Zero" tolerancji 16
2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy? 16
2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań 18
2.4. Czy kontrola albo badania pracownika naruszają jego godność? 19
2.5. Badania może zażądać w dodatku pracownik 19
2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu dodatkowo nie dopuszczalny 20
2.7. Narkotyki 21
Część II Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach 22
1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników? 22
2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika? 23
3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników? 25
4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków? 27
5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę? 28
6. Czy podczas badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem? 30
7. Czy pracodawca może użyć czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń? 32
8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego? 33
9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem? 35
10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości? 36
11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną? 39