Intertemporalna kategoryzacja przepisów kodeksu pracy (Wolters Kluwer)

Problematyka intertemporalna jest nieprzystępnym zagadnieniem o pokaźnej doniosłości prawnej. Potrzeba wykorzystania rozwiązań prawa międzyczasowego istnieje i zawsze będzie aktualna. Powstaje ona wtedy, gdy zachodzi konieczność odpowiedzi na pytanie, które prawo dawne czy nowe lub przeciwnie ani jedno, ani drugie należy zastosować do solidnej sytuacji prawnej lub zdarzenia prawnego.

W publikacji zawarto jednocześnie analizę ogólnoteoretyczną, przybliżającą aspekt prawa intertemporalnego w ujęciu ogólnym, jak i teoretycznoprawną, która dąży do przedstawienia i wzajemnego skonfrontowania istniejących teorii zagadnień intertemporalnych z zakresu prawa pracy oraz innych gałęzi prawa.

Celem tak kompleksowych rozważań była odpowiedź na pytanie, czy możliwa jest, przy wykorzystaniu jednej z istniejących metod, charakterystyka rozwiązań intertemporalnych bez unikania tych przepisów, które rodziłyby dla interpretatora najwięcej problemów.

Autor prezentuje m.in. Analizę intertemporalną przepisów Kodeksu pracy odnoszących się do: stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, odpowiedzialności materialnej pracowników, urlopów pracowniczych, bezpieczeństwa i higieny pracy, rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunków pracy, odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, przedawnienia roszczeń.

Adresaci:Książka dedykowana jest dla prawników praktyków adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych. Będzie cennym źródłem wiedzy dla ekonomistów, księgowych, pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów.

Zainteresuje też przedstawicieli nauki oraz studentów prawa, administracji, ekonomii.