Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka (E-book) (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nJest to pierwsza na polskim rynku publikacja ukazująca teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak produktywnie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. Czytelnik dowie się także, jakie postępowe narzędzia i systemy informatyczne możemy użyć, projektując wydajny system wynagradzania i jak zapewnić jego zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. Autorzy, będący ekspertami C&B i wykładowcami studiów podyplomowych, dzielą się na łamach książki swoim wieloletnim doświadczeniem, rekomendacjami i dobrymi praktykami rynkowymi. W książce poruszono m.in. Zagadnienia takie jak: • istota wynagradzania i model Total Rewards, • opis stanowiska pracy, • wartościowanie i mapowanie stanowisk, • taryfikatory i siatki płac, • budowa systemu płac zmiennych, • zasady tworzenia polityki benefitowej, • badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania. Wydanie zostało wzbogacone m.in. O rozważania związane z wyzwaniami posiadającymi wpływ na rynek wynagrodzeń takimi, jak inflacja, niespokojna sytuacja gospodarcza i geopolityczna czy digitalizacja. Uwzględniono też najnowsze regulacje prawne m.in. W zakresie klarowności wynagrodzeń. Niebanalnym uzupełnieniem treści publikacji są pokaźne materiały przystępne na stronie internetowej po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Można tam zapoznać się z aktualnymi raportami płacowymi czy przykładami dobrych praktyk rynkowych w zakresie benefitów. Pozycja asygnowana jest dla pracowników działów kadr, menadżerów, specjalistów z dziedziny ZZL oraz dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n