Cyfrowy hr. dział personalny w obliczu cyfrowej transformacji firmy (e-book) (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nPublikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR. Autorzy szczegółowo omawiają poszczególne aspekty cyklu wdrażania rozwiązań cyfrowych, a także podkreślają kluczową rolę, jaką dział HR odgrywa w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmie. \n\nW monografii omówiono zagadnienia takie jak m.in.: świeże role HR w procesie digitalizacji marki, cyfrowe zarządzanie danymi personalnymi, analityka predykcyjna i algorytmy w HR, wpływ kluczowych technice na zmiany w obszarze pracy. \n\n \n\nAutorzy poruszają także etyczny aspekt transformacji cyfrowej, wskazując przykładowe dylematy związane z ochroną i zastosowaniem danych osobowych, transparentnością procesów czy dobrostanem pracowników. \n\n \n\nDzięki lekturze książki Czytelnik dowie się: w jaki sposób należy zaplanować wdrożenie słusznych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u, które technologie będą w przyszłości oddziaływać w największym stopniu na obszar pracy i HR, czy zmiany techniczne będą powodowały postępującą redukcję stanowisk pracy, czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani poprzez sztuczną inteligencję. \n\n \n\nWażnym elementem treści książki są przytaczane przez autorów wyniki i wnioski płynące z najnowszych badań nad cyfryzacją HR oraz przykłady wdrożenia rozwiązań cyfrowych poprzez potężne oraz ich działy personalne. \n\n \n\nKsiążka jest asygnowana dla menedżerów HR i pracowników działów personalnych.. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z HR, zarządzaniem, czy informatyką. \n\n \n\n„Publikacja wpisuje się w rosnącą potrzebę merytorycznej dyskusji jak digitalizować HR, wobec wyzwań zmianującej się gospodarki i świata. W książce prezentujeno spory zakres narzędzi cyfrowych w HR, zjawisk towarzyszących cyfryzacji pracy i realizacji procesu HR. Autorzy ukazują szerokie możliwości cyfryzacji HR, naświetlają również jej „ciemną stronę" jak też oferują optymalne metody i narzędzia zarządcze w tym zakresie." \n\ndr hab. Marzena Fryczyńska, prof. SGH (fragment recenzji) \n\n \n\n„Autorzy, zarówno swym doświadczeniem, jak i dorobkiem naukowym są gwarantem korzystnej jakości publikacji. Książka stanowi krok na przód w obszarze cyfryzacji i jej implementacji w polskich organizacjach przy włączeniu służb personalnych. Pozwala ona się zainspirować, a także lepiej zrozumieć istotę problemów i procesów." \n\ndr hab. Izabela Warwas, prof. UŁ (fragment recenzji) \n\n