Zdjęcia powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf
E-booki
Dostępność: Do kupienia
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf (Wolters Kluwer Polska SA)
Do kupienia w:
Marka: Wolters Kluwer Polska SA 78,00 zł
Skrócony opis produktu
Tytuł Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy Autor Artur Rycak Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-5435-6 Rok wydania 2013 ilość stron 486 Format pdf Spis treści...
Prezentowany wporownywarce towar powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf jest dostępny w TaniaKsiazka.pl w kuszącej cenie wynoszącej 78,00 zł. Oferta ta jest rezultatem szerokiej analizy ogromnej ilości sklepów i hurtowni online.
Podstawowe cechy
ISBN
9788326454356
Autor
Artur rycak
Sprawdź promocyjne oferty na powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf
Prezentujemy listę promocyjnych ofert na powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf jakie udało się odszukać. Zobacz oferty, warunki darmowej i ekspresowej dostawy, a także opinie o produkcie:
powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf (sklep TaniaKsiazka.pl)
78,00 zł
Pokaż wszystkie oferty (1)
- Dane na temat dostępności towaru i zmian cen wykorzystane w powyższym rankingu są zczytywane w zasadzie w czasie rzeczywistym.
Pełny opis produktu
Tytuł Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy Autor Artur Rycak Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-5435-6 Rok wydania 2013 liczba stron 486 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów
str. 13
Wstęp
str. 19
Rozdział pierwszy
Pojęcie, kształt ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 29
I. Zagadnienia pojęciowe
str. 29
1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej
str. 29
2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy
str. 33
2.1. Okres przedkodeksowy
str. 33
2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy
str. 38
2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy
str. 42
2.4. Proponowane definicje
str. 48
2.4.1. Ustalenia porządkujące
str. 48
2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy
str. 52
2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 59
2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 60
II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy
str. 61
1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956)
str. 61
1.1. Okres międzywojenny
str. 61
1.2. Okres powojenny (1945-1956)
str. 66
2. Okres przedkodeksowy (1956-1974)
str. 69
3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989)
str. 84
4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy
str. 90
III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 98
1. Uwagi ogólne
str. 98
2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu)
str. 100
3. Kryterium typu (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy
str. 103
4. Kryterium rozmiaru czasu pracy
str. 106
5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników
str. 107
6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy
str. 110
7. Kryterium typu zawartej umowy
str. 111
Rozdział drugi
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym
str. 123
I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy
str. 123
1. Wprowadzenie
str. 123
2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji
str. 125
3. Zakres podmiotowy
str. 127
3.1. Uwagi ogólne
str. 127
3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy
str. 128
3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z niedługim stażem pracy
str. 129
3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach
str. 130
3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia i wielkość i charakter zakładu pracy
str. 130
4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami
str. 132
4.1. Klauzula "ważnej przyczyny"
str. 132
4.2. Katalog negatywny
str. 134
5. Procedura rozwiązania stosunku pracy
str. 137
5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem
str. 137
5.2. Standardy z zalecenia MOP nr 166
str. 138
5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby
str. 138
5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy
str. 139
5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy
str. 139
5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy
str. 140
5.2.5. Konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową
str. 140
5.2.6. Obowiązek zachowania pisemnej formy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy
str. 141
5.2.7. Obowiązek poinformowania pracownika w formie pisemnej o przyczynach rozwiązania stosunku pracy
str. 141
6. Okres wypowiedzenia i odszkodowanie wyrównawcze
str. 141
7. Prawo pracownika do odwołania się do bezstronnego organu oraz ciężar dowodu
str. 143
7.1. Prawo do odwołania się od rozwiązania stosunku pracy do bezstronnego organu
str. 143
7.2. Progresywnanie pojednawcze
str. 144
7.3. Ciężar dowodu
str. 145
7.4. Kompetencje organów rozstrzygających obfity związane z rozwiązaniem stosunku pracy
str. 145
7.5. Prawo do danych o możliwości odwołania się
str. 146
8. Roszczenia
str. 147
8.1. Przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie
str. 147
8.2. Odprawa oraz świadczenia z systemu ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego
str. 149
9. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych albo innych podobnych
str. 151
9.1. Informacja i konsultacje z przedstawicielami pracowników
str. 151
9.2. Powiadomienie właściwej władzy
str. 152
9.3. Dopełniające standardy wynikające z zalecenia nr 166
str. 153
10. Wnioski
str. 157
II. Karty społeczne Rady Europy
str. 158
1. Uwagi wstępne
str. 158
2. Europejska Karta Społeczna
str. 159
3. Zrewidowana Europejska Karta Społeczna
str. 161
4. Wnioski
str. 163
III. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie i polityce Unii Europejskiej
str. 164
1. Zarys ewolucji
str. 164
2. Karta praw podstawowych
str. 173
2.1. Wprowadzenie
str. 173
2.2. Prawo do ochrony w sytuacji nieuzasadnionego zwolnienia pracownika z pracy jako zasada ogólna prawa unijnego
str. 174
2.3. Zobowiązania Polski z art. 30 Karty praw podstawowych
str. 176
2.4. Struktura normatywna prawa do ochrony w sytuacji nieuzasadnionego zwolnienia z pracy ujętego w art. 30 Karty praw podstawowych
str. 180
2.4.1. Osoby uprawnione
str. 180
2.4.2. Podmioty zobowiązane
str. 180
2.5. Przedmiot prawa
str. 181
2.6. Podstawy aksjologiczne
str. 186
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w dyrektywach
str. 187
4. Wnioski
str. 191
Rozdział trzeci
Systemy prawne obcych państw
str. 194
I. Uwagi wstępne
str. 194
II. Kraje europejskie
str. 196
1. Francja
str. 196
1.1. Źródła prawa
str. 196
1.2. Zakres podmiotowy
str. 196
1.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia
str. 198
1.4. Procedura wypowiedzenia
str. 198
1.5. Roszczenia
str. 198
2. Holandia
str. 199
2.1. Uwagi ogólne
str. 199
2.2. Źródła prawa
str. 200
2.3. Zakres podmiotowy
str. 200
2.4. Procedura i podstawy zwolnienia
str. 201
2.5. Roszczenia
str. 204
2.6. Holenderska koncepcja flexicurity
str. 205
3. Niemcy
str. 209
3.1. Uwagi ogólne
str. 209
3.2. Źródła prawa i zakres podmiotowy
str. 210
3.3. Konstrukcja społecznie uzasadnionego wypowiedzenia
str. 212
3.4. Uprawnienia rad zakładowych i procedura zwolnienia
str. 214
3.5. Roszczenia i ochrona sądowa
str. 215
3.6. Propozycje rekonstrukcji modelu
str. 216
4. Państwa skandynawskie
str. 217
4.1. Uwagi ogólne i źródła prawa
str. 217
4.2. Zakres podmiotowy
str. 219
4.3. Zasady ogólne zwolnień pracowników
str. 220
4.4. Procedura wypowiedzenia
str. 220
4.5. Roszczenia i ochrona sądowa
str. 222
4.6. Duński model flexicurity
str. 223
5. Pokaźna Brytania
str. 224
5.1. Uwagi ogólne i źródła prawa
str. 224
5.2. Koncepcja unfair dismissal
str. 226
5.3. Okres wypowiedzenia
str. 228
5.4. Roszczenia w razie nieusprawiedliwionego zwolnienia
str. 228
6. Włochy
str. 231
6.1. Wprowadzenie
str. 231
6.2. Źródła prawa
str. 232
6.3. Zakres podmiotowy
str. 233
6.4. Procedura wypowiedzenia
str. 234
6.5. Kauzalność wypowiedzenia
str. 235
6.6. Roszczenia
str. 237
6.7. W sprawie przyszłości powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy we włoskim prawie pracy
str. 238
III. Państwa Ameryki Łacińskiej
str. 239
1. Argentyna
str. 239
2. Boliwia
str. 240
3. Brazylia
str. 241
4. Chile
str. 241
5. Meksyk
str. 242
6. Panama
str. 242
7. Peru
str. 243
IV. Doktryna employment-at-will w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych
str. 243
1. Wprowadzenie
str. 243
2. Historia doktryny
str. 244
3. Krytyka doktryny w nauce prawa pracy
str. 246
4. Stanowisko judykatury
str. 247
5. Wyjątki od reguły employment-at-will
str. 249
6. Legislacyjne próby uchylenia doktryny employment-at-will
str. 253
7. Model Employment Termination Act
str. 255
V. Wnioski
str. 257
Rozdział czwarty
Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 261
I. Aksjologia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 261
1. Uwagi wstępne
str. 261
2. W poszukiwaniu źródeł paradygmatu
str. 262
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a koncepcje ustrojów politycznych i społeczno-gospodarczych
str. 269
3.1. Uzasadnienie paradygmatu w kontekście ustrojów politycznych
str. 269
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście teoretycznych koncepcji społeczno-gospodarczych i polityki gospodarczej w praktyce
str. 272
3.3. Współczesne zjawiska społeczno-gospodarcze a transformacja prawa pracy i jej wpływ na model powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 277
4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a prawo do pracy
str. 281
5 Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a funkcja ochronna prawa pracy
str. 287
6. Wnioski
str. 288
II. Wpływ ochrony trwałości stosunków pracy na poziom bezrobocia, zatrudnienia, a także wydajność przedsiębiorstw w świetle międzynarodowych badań ekonometrycznych
str. 290
1. Uwagi wstępne
str. 290
2. Ochrona trwałości stosunków pracy a bezrobocie i zatrudnienie
str. 293
3. Employment protection legislation a wydajność przedsiębiorstw
str. 305
4. Wnioski
str. 310
Rozdział piąty
Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 312
I. Uwagi wprowadzające
str. 312
II. Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (problem kauzalności wypowiedzenia)
str. 314
1. Uwagi wstępne
str. 314
2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia
str. 315
3. Modele konstrukcji prawnych zakazu arbitralnego zwolnienia pracownika
str. 318
4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Klauzule "nieuzasadnionego wypowiedzenia", a także "przyczyn uzasadniających wypowiedzenie"
str. 323
5. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę
str. 336
III. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę
str. 338
IV. Okresy i terminy wypowiedzenia
str. 342
V. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony
str. 345
1. Ogólnie o sankcjach wadliwego wypowiedzenia
str. 345
2. Bezskuteczność wypowiedzenia i przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
str. 347
3. Odszkodowanie
str. 353
4. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa)
str. 355
5. Problem uzupełniającego użytkowania przepisów kodeksu cywilnego w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
str. 359
VI. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia
str. 362
VII.Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę
str. 368
1. Uwagi wstępne
str. 368
2. Zasady związkowej reprezentacji praw pracowniczych w sprawach indywidualnych
str. 370
3. Udział związku zawodowego w procedurze wypowiedzenia umowy o pracę
str. 384
4. Propozycje zmian de lege ferenda
str. 386
VIII.Wnioski
str. 390
Zakończenie
str. 395
Wykaz aktów prawnych
str. 411
Wykaz orzecznictwa
str. 419
Bibliografia
str. 427
str. 13
Wstęp
str. 19
Rozdział pierwszy
Pojęcie, kształt ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 29
I. Zagadnienia pojęciowe
str. 29
1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej
str. 29
2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy
str. 33
2.1. Okres przedkodeksowy
str. 33
2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy
str. 38
2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy
str. 42
2.4. Proponowane definicje
str. 48
2.4.1. Ustalenia porządkujące
str. 48
2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy
str. 52
2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 59
2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 60
II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy
str. 61
1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956)
str. 61
1.1. Okres międzywojenny
str. 61
1.2. Okres powojenny (1945-1956)
str. 66
2. Okres przedkodeksowy (1956-1974)
str. 69
3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989)
str. 84
4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy
str. 90
III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 98
1. Uwagi ogólne
str. 98
2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu)
str. 100
3. Kryterium typu (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy
str. 103
4. Kryterium rozmiaru czasu pracy
str. 106
5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników
str. 107
6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy
str. 110
7. Kryterium typu zawartej umowy
str. 111
Rozdział drugi
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym
str. 123
I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy
str. 123
1. Wprowadzenie
str. 123
2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji
str. 125
3. Zakres podmiotowy
str. 127
3.1. Uwagi ogólne
str. 127
3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy
str. 128
3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z niedługim stażem pracy
str. 129
3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach
str. 130
3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia i wielkość i charakter zakładu pracy
str. 130
4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami
str. 132
4.1. Klauzula "ważnej przyczyny"
str. 132
4.2. Katalog negatywny
str. 134
5. Procedura rozwiązania stosunku pracy
str. 137
5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem
str. 137
5.2. Standardy z zalecenia MOP nr 166
str. 138
5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby
str. 138
5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy
str. 139
5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy
str. 139
5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy
str. 140
5.2.5. Konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową
str. 140
5.2.6. Obowiązek zachowania pisemnej formy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy
str. 141
5.2.7. Obowiązek poinformowania pracownika w formie pisemnej o przyczynach rozwiązania stosunku pracy
str. 141
6. Okres wypowiedzenia i odszkodowanie wyrównawcze
str. 141
7. Prawo pracownika do odwołania się do bezstronnego organu oraz ciężar dowodu
str. 143
7.1. Prawo do odwołania się od rozwiązania stosunku pracy do bezstronnego organu
str. 143
7.2. Progresywnanie pojednawcze
str. 144
7.3. Ciężar dowodu
str. 145
7.4. Kompetencje organów rozstrzygających obfity związane z rozwiązaniem stosunku pracy
str. 145
7.5. Prawo do danych o możliwości odwołania się
str. 146
8. Roszczenia
str. 147
8.1. Przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie
str. 147
8.2. Odprawa oraz świadczenia z systemu ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego
str. 149
9. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych albo innych podobnych
str. 151
9.1. Informacja i konsultacje z przedstawicielami pracowników
str. 151
9.2. Powiadomienie właściwej władzy
str. 152
9.3. Dopełniające standardy wynikające z zalecenia nr 166
str. 153
10. Wnioski
str. 157
II. Karty społeczne Rady Europy
str. 158
1. Uwagi wstępne
str. 158
2. Europejska Karta Społeczna
str. 159
3. Zrewidowana Europejska Karta Społeczna
str. 161
4. Wnioski
str. 163
III. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie i polityce Unii Europejskiej
str. 164
1. Zarys ewolucji
str. 164
2. Karta praw podstawowych
str. 173
2.1. Wprowadzenie
str. 173
2.2. Prawo do ochrony w sytuacji nieuzasadnionego zwolnienia pracownika z pracy jako zasada ogólna prawa unijnego
str. 174
2.3. Zobowiązania Polski z art. 30 Karty praw podstawowych
str. 176
2.4. Struktura normatywna prawa do ochrony w sytuacji nieuzasadnionego zwolnienia z pracy ujętego w art. 30 Karty praw podstawowych
str. 180
2.4.1. Osoby uprawnione
str. 180
2.4.2. Podmioty zobowiązane
str. 180
2.5. Przedmiot prawa
str. 181
2.6. Podstawy aksjologiczne
str. 186
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w dyrektywach
str. 187
4. Wnioski
str. 191
Rozdział trzeci
Systemy prawne obcych państw
str. 194
I. Uwagi wstępne
str. 194
II. Kraje europejskie
str. 196
1. Francja
str. 196
1.1. Źródła prawa
str. 196
1.2. Zakres podmiotowy
str. 196
1.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia
str. 198
1.4. Procedura wypowiedzenia
str. 198
1.5. Roszczenia
str. 198
2. Holandia
str. 199
2.1. Uwagi ogólne
str. 199
2.2. Źródła prawa
str. 200
2.3. Zakres podmiotowy
str. 200
2.4. Procedura i podstawy zwolnienia
str. 201
2.5. Roszczenia
str. 204
2.6. Holenderska koncepcja flexicurity
str. 205
3. Niemcy
str. 209
3.1. Uwagi ogólne
str. 209
3.2. Źródła prawa i zakres podmiotowy
str. 210
3.3. Konstrukcja społecznie uzasadnionego wypowiedzenia
str. 212
3.4. Uprawnienia rad zakładowych i procedura zwolnienia
str. 214
3.5. Roszczenia i ochrona sądowa
str. 215
3.6. Propozycje rekonstrukcji modelu
str. 216
4. Państwa skandynawskie
str. 217
4.1. Uwagi ogólne i źródła prawa
str. 217
4.2. Zakres podmiotowy
str. 219
4.3. Zasady ogólne zwolnień pracowników
str. 220
4.4. Procedura wypowiedzenia
str. 220
4.5. Roszczenia i ochrona sądowa
str. 222
4.6. Duński model flexicurity
str. 223
5. Pokaźna Brytania
str. 224
5.1. Uwagi ogólne i źródła prawa
str. 224
5.2. Koncepcja unfair dismissal
str. 226
5.3. Okres wypowiedzenia
str. 228
5.4. Roszczenia w razie nieusprawiedliwionego zwolnienia
str. 228
6. Włochy
str. 231
6.1. Wprowadzenie
str. 231
6.2. Źródła prawa
str. 232
6.3. Zakres podmiotowy
str. 233
6.4. Procedura wypowiedzenia
str. 234
6.5. Kauzalność wypowiedzenia
str. 235
6.6. Roszczenia
str. 237
6.7. W sprawie przyszłości powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy we włoskim prawie pracy
str. 238
III. Państwa Ameryki Łacińskiej
str. 239
1. Argentyna
str. 239
2. Boliwia
str. 240
3. Brazylia
str. 241
4. Chile
str. 241
5. Meksyk
str. 242
6. Panama
str. 242
7. Peru
str. 243
IV. Doktryna employment-at-will w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych
str. 243
1. Wprowadzenie
str. 243
2. Historia doktryny
str. 244
3. Krytyka doktryny w nauce prawa pracy
str. 246
4. Stanowisko judykatury
str. 247
5. Wyjątki od reguły employment-at-will
str. 249
6. Legislacyjne próby uchylenia doktryny employment-at-will
str. 253
7. Model Employment Termination Act
str. 255
V. Wnioski
str. 257
Rozdział czwarty
Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 261
I. Aksjologia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 261
1. Uwagi wstępne
str. 261
2. W poszukiwaniu źródeł paradygmatu
str. 262
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a koncepcje ustrojów politycznych i społeczno-gospodarczych
str. 269
3.1. Uzasadnienie paradygmatu w kontekście ustrojów politycznych
str. 269
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście teoretycznych koncepcji społeczno-gospodarczych i polityki gospodarczej w praktyce
str. 272
3.3. Współczesne zjawiska społeczno-gospodarcze a transformacja prawa pracy i jej wpływ na model powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 277
4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a prawo do pracy
str. 281
5 Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a funkcja ochronna prawa pracy
str. 287
6. Wnioski
str. 288
II. Wpływ ochrony trwałości stosunków pracy na poziom bezrobocia, zatrudnienia, a także wydajność przedsiębiorstw w świetle międzynarodowych badań ekonometrycznych
str. 290
1. Uwagi wstępne
str. 290
2. Ochrona trwałości stosunków pracy a bezrobocie i zatrudnienie
str. 293
3. Employment protection legislation a wydajność przedsiębiorstw
str. 305
4. Wnioski
str. 310
Rozdział piąty
Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
str. 312
I. Uwagi wprowadzające
str. 312
II. Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (problem kauzalności wypowiedzenia)
str. 314
1. Uwagi wstępne
str. 314
2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia
str. 315
3. Modele konstrukcji prawnych zakazu arbitralnego zwolnienia pracownika
str. 318
4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Klauzule "nieuzasadnionego wypowiedzenia", a także "przyczyn uzasadniających wypowiedzenie"
str. 323
5. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę
str. 336
III. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę
str. 338
IV. Okresy i terminy wypowiedzenia
str. 342
V. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony
str. 345
1. Ogólnie o sankcjach wadliwego wypowiedzenia
str. 345
2. Bezskuteczność wypowiedzenia i przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
str. 347
3. Odszkodowanie
str. 353
4. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa)
str. 355
5. Problem uzupełniającego użytkowania przepisów kodeksu cywilnego w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
str. 359
VI. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia
str. 362
VII.Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę
str. 368
1. Uwagi wstępne
str. 368
2. Zasady związkowej reprezentacji praw pracowniczych w sprawach indywidualnych
str. 370
3. Udział związku zawodowego w procedurze wypowiedzenia umowy o pracę
str. 384
4. Propozycje zmian de lege ferenda
str. 386
VIII.Wnioski
str. 390
Zakończenie
str. 395
Wykaz aktów prawnych
str. 411
Wykaz orzecznictwa
str. 419
Bibliografia
str. 427
Parametry
ISBN
9788326454356
Autor
Artur rycak
Wydawnictwo
Wolters kluwer
Rok wydania
2013
Kategoria
E-booki
Producent
Wolters Kluwer Polska SA
Opinia użytkowników
-
Opinie oraz Recenzje
Małgorzata O.
28.11.2024
Nadesłane opinie i recenzje pomogą ułatwić decyzję zakupową innym użytkownikom
Jeżeli tylko udało Ci się korzystać z prezentowanego produktu powszechna ochrona trwałości stosunku pracy, AZ#B3DCE392EB/DL-ebwm/pdf podeślij swoją recenzję lub opinię. Podaj jakie są Twoje odczucia ze stosowania, czy jesteś usatysfakcjonowany, a także czy relacja jakość / cena jest na satysfakcjonującym poziomie.
Dodaj opinię lub recenzję
Powiązane
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Odpowiedzialność dyscyplinarna sędziów, prokuratorów, adwokatów, radców prawnych i notariuszy, E1066961EB
144,40 zł
\n\nW książce przedstawiono instytucję odpowiedzialności dyscyplinarnej zawodów prawniczych służby publicznej: sędziego i prokuratora, i...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Prawne aspekty bezpieczeństwa energetycznego w ue Wolters kluwer polska sa
83,37 zł
Tytuł Prawne aspekty bezpieczeństwa energetycznego w UE Autor Marcin Nowacki Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-2360-4...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Psychopedagogiczne mity. jak zachować naukowy sceptycyzm w edukacji i wychowaniu?
39,90 zł
Tytuł Psychopedagogiczne mity. Jak zachować naukowy sceptycyzm w edukacji i wychowaniu? Autor Tomasz Garstka Język polski Wydawnictwo Wolters...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Zarządzanie szkoleniami. jak skutecznie realizować politykę szkoleniową w firmie Wolters kluwer polska sa
56,05 zł
Tytuł Zarządzanie szkoleniami. Jak efektywnie realizować politykę szkoleniową w firmie Autor Paweł Kopijer Język polski Wydawnictwo Wolters...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Odpowiedzialność odszkodowawcza za niezgodne z prawem działanie władzy publicznej Wolters kluwer polska sa
100,94 zł
Tytuł Odpowiedzialność odszkodowawcza za niezgodne z prawem działanie władzy publicznej Autor Michał Ziółkowski Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Współczesna gospodarka światowa Autor Anna Zielińska-Głębocka Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-4684-9...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł innowacyjnanie sądowoadministracyjne Autorzy Małgorzata Jaśkowska, Jacek Jaworski, Martyna Wilbrandt-Gotowicz, Konrad Łuczak, Dagmara...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Prawo podatkowe z kazusami i pytaniami Autorzy Andrzej Huchla, Paweł Borszowski, Rafał Kowalczyk, Patrycja Zawadzka, Dobrosława Antonów,...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Planowanie i kontrola budżetowa w organizacjach Autor Wojciech Czakon Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-3527-0...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł firma i jej ochrona Autor Joanna Jowita Sitko Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-1864-8 linia Monografie...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Naśladownictwo opakowań produktów markowych w świetle prawa własności intelektualnej, E0308C72EB
65,89 zł
Tytuł Naśladownictwo opakowań produktów markowych w świetle prawa własności intelektualnej Autor Katarzyna Jasińska Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Dotacje samorządowe udzielane na realizację zadań przez organizacje pozarządowe Wolters kluwer polska sa
104,50 zł
Tytuł Dotacje samorządowe udzielane na realizację zadań przez organizacje pozarządowe Autorzy Jadwiga Glumińska-Pawlic, Kamila Żmuda-Matan,...
Wybrane dla Ciebie
Rekomendacja 
Książka podejmuje tematy tabu o których na co dzień ludzie boją się głośno mówić. Pokazuje znane i mniej znane przykłady: obłudy, kłamstwa,...
Rekomendacja 
Szydełkowanie to obecnie nad wyraz popularne hobby. Raduje się zainteresowaniem jednocześnie dziewczynek 7-8-letnich, jak i pań w każdym...
Rekomendacja 
Żyli w dwóch różnorodnych światach… zespoliło ich przeznaczenie. Książka, która zainspirowała twórców serialu doskonałe stulecie. Ona jest...
Rekomendacja 
ODLOTOWE GOŁĘBIE ŁAPIĄ BANDYTÓWKażdy prawdziwy gołąb da się pokroić za okruszki. Mniam! Mniam! Mniam! Lubicie frytki? Pizzę? Lody? Tym dla...
Rekomendacja 
Przystojny, zmysłowy, bogaty, seksowny – oto popularny hokeista Jordan Serenghetti. Kontuzjowany trafia w ręce rehabilitantki Sery. Sera...
Rekomendacja 
Tytuł Kartkówki. Edukacja polonistyczna i matematyczna. Klasa 1 Podtytuł Materiały edukacyjne Autor Beata Guzowska Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja 
Roland z Gilead jest rewolwerowcem, jednym z nielicznych usiłujących utrzymać porządek w świecie rosnącego bezprawia, połączeniem błędnego...
Rekomendacja 
Niniejsza monografia poświęcona jest zasadzie równości stron w procesie cywilnym. Mimo iż zasada równości nie została sformułowana wprost...
Rekomendacja 
Poradnik Pielęgnacja włosów w domu mieści mnóstwo cennych danych i porad, jak samodzielnie w warunkach domowych uzyskać spektakularne, zdrowe,...
Rekomendacja 
Rzetelne i przystępnie napisane opracowanie lektury, m.in. Szczegółowe i znaczne streszczenie, skrupulatna analiza, charakterystyka bohaterów,...
Rekomendacja 
Sprawdziany, opracowane przez nauczycielki z wieloletnim doświadczeniem, dedykowane są dla uczniów klasy III szkoły podstawowej do samodzielnej...
Rekomendacja 
Poradnik powstał z myślą o wszelkich mamach, by mogły w nim znaleźć inspiracje do wykonania niebanalnych fryzur dla swoich córek. Przedstawione...
