Zdjęcia Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa
E-booki
Dostępność:Do kupienia
Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? (Wolters Kluwer Polska SA)
Do kupienia w: Marka: Wolters Kluwer Polska SA
48,45 zł
Idź do sklepuSuper oferta
Skrócony opis produktu
Tytuł HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? Autor Beata Jamka Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8160-899-2 kolekcja HR Rok wydania 2019...
Proponowany w naszejporownywarce artykuł Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa można kupić w TaniaKsiazka.pl w atrakcyjnej cenie wynoszącej 48,45 zł. Oferta ta jest wynikiem kompleksowych porównan kilkuset sklepów i hurtowni w internecie.
Podstawowe cechy
ISBN
9788381608992
Autor
Beata jamka
Sprawdź promocyjne oferty na Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa
Prezentujemy listę promocyjnych ofert na Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa jakie udało się odszukać. Zobacz oferty, warunki darmowej i ekspresowej dostawy, a także opinie o produkcie:
Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa (sklep TaniaKsiazka.pl)
48,45 zł
Idź do sklepuSuper oferta
Pokaż wszystkie oferty (1)
Dane na temat aktualnych cen i dostępności zastosowane w rankingu pobierane są w zasadzie bez żadnych opóźnień.
Pełny opis produktu
Tytuł HR na zakręcie. Zarządzanie poprzez pomiar czy aktywacja kreatywności? Autor Beata Jamka Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8160-899-2 linia HR Rok wydania 2019 ilość stron 316 Format pdf Spis treści WPROWADZENIE
UWARUNKOWANIA WSPÓŁCZESNEGO ZZL
ROZDZIAŁ I
Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego
I.1. Uwarunkowania zewnętrzne ZZL w relacyjnej perspektywie przedsiębiorstwa
I.2. Procesy demograficzne: w kierunku zarządzania talentami bądź zarządzania rozmaitością
I.3. Procesy technologiczne: dematerializacja pracy i pracowników a flexicurity
XIII.4. Stereotypy (i fakty) dotyczące kompetencji pracowników „starszych” (45/50+)
XIII.5. Kompetencje transferowalne a fazy rozwoju zawodowego
ROZDZIAŁ XIV
Zarządzanie wiedzą a kompetencje transferowalne pracowników 50+
XIV.1. Społeczeństwo wiedzy i gospodarka oparta na wiedzy
XIV.2. Istota zarządzania wiedzą
XIV.3. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie ludźmi w przedsiębiorstwie
XIV.4. Istota kompetencji transferowalnych
XIV.5. Stereotypy i fakty dotyczące kompetencji transferowalnych pracowników „starszych” (45/50+) w zakresie umiejętności werbalnych, numerycznych i pracy z komputerem
XIV.6. Fazy rozwoju zawodowego a umiejętności pracy z ludźmi
XIV.7. Wybrane kompetencje transferowalne a samoocena osób w wieku 45+
ROZDZIAŁ XV
Zarządzanie wiekiem w świetle rozwoju neuronauk
XV.1. Charakterystyka pokoleń na rynku pracy
XV.2. Badania nad mózgiem/umysłem ludzkim
XV.3. Fizjologia myślenia a przełom w psychologii twórczości
XV.4. Pro-pokoleniowe zarządzanie ludźmi wobec dorobku neuronauk - wnioski dla pracodawców
PODSUMOWANIE
Nota wydawnicza
Spis tabel
Spis wykresów
Spis rysunków
Bibliografia
Parametry
ISBN
9788381608992
Autor
Beata jamka
Wydawnictwo
Wolters kluwer polska sa
Kategoria
E-booki
Producent
Wolters Kluwer Polska SA
Opinia użytkowników
-
Opinie oraz Recenzje
Renata B.
02.06.2024
Utwórz razem z nami aktywną wspólnotę i podsyłaj opinie opinie i komentarze dla produktu Wolters Kluwer Polska SA
Jeśli tylko miałeś szansę korzystać z oferowanego Hr na zakręcie. zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? marki Wolters kluwer polska sa podziel się z odwiedzającymi swoją subiektywną recenzją lub opinią. Napisz jakie są Twoje odczucia ze stosowania, czy nie żałujesz zakupu oraz czy relacja jakość / cena jest dla Ciebie na dobrym poziomie.