System prawa pracy. tom ii. indywidualne prawo pracy. część ogólna (Wolters Kluwer Polska SA)

Tytuł System prawa pracy. TOM II. Jednostkowe prawo pracy. Część ogólna Autorzy Arkadiusz Sobczyk, Teresa Liszcz, Alina Wypych-Żywicka, Małgorzata Gersdorf, Ludwik Florek, Walerian Sanetra, Łukasz Pisarczyk, Dariusz Makowski, Antoni Dral, Zbigniew Hajn, Marcin Wujczyk, Paweł Nowik, Grzegorz Goździewicz, Anna Musiała, Daniel Książek, Marzena Szabłowska-Juckiewicz, Mirosław Włodarczyk, Teresa Bińczycka-Majewska, Piotr Prusinowski, Krzysztof W. Baran Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8107-739-2 linia wielkie Komentarze Rok wydania 2017 liczba stron 1004 Format pdf Spis treści SŁOWO WSTĘPNE | str. 19

ROZDZIAŁ 1
jednostkowe prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy | str. 23

ROZDZIAŁ 2
Charakter prawny stosunku pracy | str. 28
2.1. Uwagi wprowadzające | str. 28
2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 32
2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy | str. 33
2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy | str. 37
2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy | str. 40
2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy | str. 43
2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy | str. 47
2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego | str. 50
2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny | str. 52
2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy | str. 54
2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy | str. 57
2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy | str. 59
2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko | str. 61
2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową | str. 63
2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze | str. 66
2.16. Refleksja końcowa | str. 69

ROZDZIAŁ 3
Swoboda umów w stosunku pracy | str. 70
3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy | str. 70
3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów | str. 71
3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy | str. 74
3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. | str. 76
3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów | str. 79
3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów | str. 79
3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów | str. 80
3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. W prawie pracy | str. 82
3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy | str. 90
3.10. Wnioski | str. 94

ROZDZIAŁ 4
jednostkowe prawo pracy a polityka społeczna | str. 96
4.1. Geneza związków polityki społecznej i jednostkowego prawa pracy | str. 96
4.2. Współczesne determinanty kształtowania jednostkowego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej | str. 98
4.3. Jednostkowe prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania | str. 102

ROZDZIAŁ 5
Podmioty stosunku pracy | str. 113
5.1. Pracownik | str. 113
5.1.1. Pojęcie pracownika | str. 113
5.1.2. Podmiotowość pracownicza | str. 128
5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych | str. 130
5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci | str. 138
5.1.5. Podsumowanie | str. 141
5.2. Pracodawca | str. 144
5.2.1. Wprowadzenie | str. 144
5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy | str. 144
5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. W prawie pracy | str. 148
5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str. 150
5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. 150
5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników | str. 158
5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników | str. 159
5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy | str. 162
5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy | str. 166
5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna | str. 168
5.2.7. Koncepcje pracodawcy | str. 175
5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona | str. 180
5.2.8.1. Wprowadzenie | str. 180
5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe | str. 182
5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe | str. 183
5.2.9. Uwagi końcowe | str. 187

ROZDZIAŁ 6
Umowa przedwstępna o pracę | str. 193
6.1. Uwagi ogólne | str. 193
6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę | str. 195
6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę | str. 196
6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę | str. 199
6.5. Skutki niewykonania albo nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę | str. 201
6.5.1. Warianty roszczeń | str. 201
6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie | str. 202
6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę | str. 205
6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę | str. 206

ROZDZIAŁ 7
Nawiązanie umownego stosunku pracy | str. 208
7.1. Uwagi wprowadzające | str. 208
7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy | str. 209
7.2.1. Uwagi ogólne | str. 209
7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. 210
7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę | str. 214
7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę | str. 216
7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę | str. 221
7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika | str. 225
7.3.1. Uwagi wprowadzające | str. 225
7.3.2. Prawo do danych od osoby ubiegającej o pracę | str. 227
7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania danych o osobie ubiegającej się o zatrudnienie | str. 231
7.4. Forma umowy o pracę | str. 233
7.4.1. Uwagi wprowadzające | str. 233
7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę | str. 234
7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę | str. 238
7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę | str. 243

ROZDZIAŁ 8
Umowa o pracę | str. 246
8.1. Treść umowy o pracę | str. 246
8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy | str. 246
8.1.2. Typy komponentów umowy o pracę | str. 247
8.1.3. Essentialia umowy o pracę | str. 254
8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę | str. 262
8.1.4.1. Uwagi ogólne | str. 262
8.1.4.2. Miejsce realizowania pracy (miejsce pracy) | str. 264
8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę | str. 270
8.1.4.4. Rozmiar czasu pracy | str. 277
8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy | str. 279
8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę | str. 280
8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę | str. 284
8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne | str. 286
8.1.5.1. Uwagi ogólne | str. 286
8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę | str. 288
8.1.5.3. Podmiotowo istotne komponenty umowy o pracę | str. 290
8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę | str. 292
8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą | str. 292
8.1.6.2. Umowa o telepracę | str. 292
8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową | str. 293
8.1.7. Klauzule autonomiczne | str. 295
8.2. Typy umów o pracę | str. 301
8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę | str. 301
8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę | str. 301
8.2.1.2. Katalog umów o pracę | str. 304
8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy | str. 306
8.2.1.4. Umowa na czas określony | str. 307
8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania | str. 308
8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony | str. 309
8.2.1.4.3. Szczególne typy umów na czas określony jako forma typizacji umowy | str. 310
8.2.1.5. Umowa na okres próbny | str. 314
8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony | str. 317
8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy | str. 318
8.2.2.1. Umowa na okres próbny | str. 318
8.2.2.2. Umowa na czas określony | str. 326

ROZDZIAŁ 9
Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy | str. 349
9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy | str. 349
9.1.1. Uwagi o pojęciu "zmiana treści umownego stosunku pracy" | str. 349
9.1.2. Umowa zmieniająca | str. 353
9.1.2.1. Podstawa prawna | str. 353
9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej | str. 354
9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej | str. 358
9.1.2.4. Tryb zmiany | str. 359
9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę | str. 363
9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego | str. 364
9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej | str. 367
9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej | str. 367
9.1.2.9. Podsumowanie | str. 369
9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy | str. 369
9.1.3.1. Uwagi wstępne | str. 369
9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy | str. 370
9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego | str. 372
9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy | str. 377
9.1.3.5. Kompozycja wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 382
9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego | str. 391
9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi | str. 393
9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. 395
9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy | str. 405
9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 408
9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy | str. 414
9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. | str. 415
9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 § 3 k.p. | str. 435
9.2.3. Powierzenie innego typu pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy | str. 444
9.3. Zmiany treści stosunku pracy poprzez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych | str. 450

ROZDZIAŁ 10
Przejście zakładu pracy albo jego części na nowego pracodawcę | str. 465
10.1. Uwagi wstępne | str. 465
10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 467
10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str. 469
10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników | str. 479
10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy | str. 484
10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy | str. 495
10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników | str. 502

ROZDZIAŁ 11
Ustanie umownego stosunku pracy | str. 506
11.1. Systematyka | str. 506
11.1.1. Wprowadzenie | str. 506
11.1.2. Czynności prawne dwustronne | str. 510
11.1.3. Czynności prawne jednostronne | str. 513
11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. 519
11.2. Porozumienie stron | str. 520
11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 532
11.3.1. Wprowadzenie | str. 532
11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę | str. 534
11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia | str. 541
11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia | str. 549
11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy | str. 560
11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę | str. 565
11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu "wypowiedzenie nieuzasadnione" | str. 567
11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi; wypowiedzenie nieuzasadnione; zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa | str. 580
11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę | str. 589
11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 603
11.4.1. Uwagi wstępne | str. 603
11.4.1.1. Kształt historyczny | str. 603
11.4.1.2. Charakterystyka ogólna | str. 604
11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 605
11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną | str. 607
11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika | str. 608
11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę | str. 608
11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne | str. 612
11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" | str. 616
11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające | str. 616
11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika | str. 616
11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy | str. 619
11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe | str. 621
11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej | str. 623
11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy | str. 625
11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień | str. 628
11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych poprzez pracownika | str. 629
11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 § 1 k.p. | str. 629
11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby | str. 631
11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy | str. 636
11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika | str. 637
11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. | str. 638
11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika | str. 640
11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika | str. 642
11.4.4.1. Uwagi ogólne | str. 642
11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika | str. 644
11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem | str. 645
11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing | str. 646
11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę poprzez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków | str. 647
11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy | str. 652
11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne | str. 652
11.5.2. Porzucenie pracy | str. 669
11.5.3. Śmierć pracownika | str. 674
11.5.4. Śmierć pracodawcy | str. 685
11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania | str. 690
11.5.6. Inne zdarzenia wywołujące wygaśnięcie stosunku pracy | str. 696
11.5.7. Podsumowanie | str. 699

ROZDZIAŁ 12
Szczególna ochrona umownego stosunku pracy | str. 701
12.1. Uwagi wprowadzające | str. 701
12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, a także jej podstawy aksjologiczne | str. 703
12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich | str. 710
12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. 715
12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny | str. 729
12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy | str. 734
12.6.1. Uwagi wprowadzające | str. 734
12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy | str. 736
12.6.3. Wymóg uzyskania zgody | str. 739
12.6.4. Sprzeciw | str. 749
12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy | str. 752
12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym | str. 752
12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym | str. 756
12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia | str. 761
12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy | str. 763
12.9. Podsumowanie | str. 764

ROZDZIAŁ 13
Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy | str. 767
13.1. Uwagi wprowadzające | str. 767
13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako kanon międzynarodowy | str. 769
13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy komponent konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym | str. 771
13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego i rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę | str. 779
13.4.1. Uwagi wstępne | str. 779
13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę | str. 781
13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia albo o przywrócenie do pracy | str. 781
13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str. 788
13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę | str. 790
13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych | str. 792
13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. 795
13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę | str. 800
13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną | str. 802
13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy | str. 806
13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 808
13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. 811
13.4.10. Sprawność i wydajność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy | str. 814

ROZDZIAŁ 14
Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy | str. 819
14.1. Telepraca | str. 819
14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia | str. 819
14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy | str. 820
14.1.2.1. Definicja | str. 820
14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy | str. 821
14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy | str. 822
14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej | str. 824
14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy | str. 825
14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy | str. 825
14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków wykorzystania telepracy | str. 825
14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi | str. 827
14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników | str. 827
14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu | str. 829
14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej | str. 830
14.1.4.1. Uwagi wstępne | str. 830
14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy | str. 831
14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy | str. 831
14.1.4.4. Dopełniające dane dotyczące telepracy | str. 833
14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji | str. 833
14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy | str. 836
14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy | str. 837
14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy | str. 837
14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych | str. 839
14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika | str. 840
14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania występowaniu | str. 841
14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli realizowania pracy przez telepracownika | str. 842
14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy | str. 842
14.1.8. Bezpieczeństwo informacji | str. 843
14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy | str. 844
14.1.9.1. Uwagi wstępne | str. 844
14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika | str. 845
14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp | str. 846
14.1.10. Telepraca a bhp | str. 847
14.1.11. Podsumowanie | str. 849
14.2. Zatrudnienie tymczasowe | str. 850
14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego | str. 850
14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych | str. 851
14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim | str. 851
14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim | str. 855
14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym | str. 858
14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) | str. 863
14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych | str. 867
14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego | str. 871
14.3. Spółdzielcza umowa o pracę | str. 874
14.3.1. Zagadnienia wstępne | str. 874
14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy | str. 878
14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę | str. 885
14.3.4. Zmiana warunków pracy albo płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę | str. 888
14.3.5. Duży | str. 899

WYKAZ SKRÓTÓW | str. 901

BIBLIOGRAFIA | str. 907

ORZECZNICTWO | str. 957

INDEKS RZECZOWY | str. 991