Zdjęcia Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa
E-booki
Dostępność: Do kupienia
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy (Wolters Kluwer Polska SA)
Do kupienia w:
Marka: Wolters Kluwer Polska SA 92,68 zł
Skrócony opis produktu
Tytuł Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy Autor Grzegorz Szynal Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8223-142-7 kolekcja Monografie Rok wydania 2020 ilość stron 336...
Prezentowany produkt Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa można kupić w TaniaKsiazka.pl w naprawdę atrakcyjnej cenie wynoszącej 92,68 zł. Promocja ta jest wynikiem szerokich analiz ogromnej ilości sklepów i hurtowni w internecie.
Podstawowe cechy
ISBN
9788382231427
Autor
Grzegorz szynal
Sprawdź promocyjne oferty na Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa
Prezentujemy listę promocyjnych ofert na Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa jakie udało się odszukać. Zobacz oferty, warunki darmowej i ekspresowej dostawy, a także opinie o produkcie:
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa (sklep TaniaKsiazka.pl)
92,68 zł
Pokaż wszystkie oferty (1)
- Informacje na temat cen i dostępności zastosowane w prezentowanym zestawieniu są pobierane prawie w czasie rzeczywistym.
Pełny opis produktu
Tytuł Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy Autor Grzegorz Szynal Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8223-142-7 linia Monografie Rok wydania 2020 liczba stron 336 Format pdf Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW……………………………………………………………………….. 7
WSTĘP……………………………………………………………………………………….. 8
ROZDZIAŁ I
Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 15
2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach
konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy…………………………………………… 16
2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………. 16
2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym……………….. 20
2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę………………………………………. 20
2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia………………………………………………………………………… 22
2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę
z reprezentującą pracownika organizacją związkową………………………………… 24
2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę……….. 27
3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………….. 29
3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………… 29
3.2. Traktaty międzynarodowe………………………………………………………. 29
3.3. Akty prawa Unii Europejskiej…………………………………………………... 34
3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej………………………………………..... 36
3.5. Kodeks pracy……………………………………………………………………. 40
ROZDZIAŁ II
Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 43
2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym………………… 44
2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………… 44
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie
obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych………………………………. 47
2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego………………………………………………….. 47
2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego………………………………………………….. 50
2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego……………………………………………………. 51
2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania
stosunku pracy…………………………………………………………………………... 53
2.3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 53
2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę
robotników…………………………………………………………………………… 54
2.3.3. Kodeks zobowiązań…………………………………………………………………... 55
2.3.4. Wydajność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku
pracy……………………………………………........................................................... 56
2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………… 57
2.4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 57
2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb progresywnania przed sądami pracy
na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
22 marca 1928r. O sądach pracy……………………………………………………….. 59
2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy………………………. 63
2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania
stosunku pracy w latach 1918-1939……………………………………………………. 66
3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek powszechnej ochrony trwałości
stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………… 67
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….... 67
3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 1975.. 69
3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie Kodeksu pracy…….. 72
ROZDZIAŁ III
Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczych
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 76
2. Komisje pojednawcze………………………………………………………………….... 78
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………. 78
2.2. Funkcje komisji pojednawczych…………………………………………………… 80
2.3. Powołanie, organizacja i innowacyjnanie przed komisją pojednawczą……………… 81
3. Sądy pracy……………………………………………………………………………….. 86
3.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………….. 86
3.2. Struktura organizacyjna sądów pracy………………………………………………. 87
3.3. Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………...……………………………………………………. 90
3.3.1. Pojęcie i warianty parametry sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….... 90
3.3.1.1. Pojęcie atrybuty sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 90
3.3.1.2. Warianty atrybuty sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 91
3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy…. 96
3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w sprawach
Cywilnych ……………………………………………………………………... 96
3.3.2.2. Skład ławniczy sądu pierwszej instancji w sprawach z zakresu sądowej kontroli
rozwiązania stosunku pracy……………………………………………………. 97
4. Zasady innowacyjnania sądowego w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………………………………………………….. 100
4.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………... 100
4.2. Odrębności proceduralne w nowoczesnaniu sądowym dotyczącym kontroli
rozwiązania stosunku pracy......................................................................................101
4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy…………………………………….. 102
4.2.2. Podmioty uprawnione do wystąpienia z pozwem w sprawie dotyczącej kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….. 104
4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy………… 106
4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach dotyczących
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………. 106
4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z zakresu sądowej
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………… 109
4.4. Środki odwoławcze i nieprzeciętne środki zaskarżenia w sprawach z zakresu
sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………. 112
4.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………….... 112
4.4.2. Apelacja………………………………………………………………………… 113
4.4.3. Zażalenie…………………………………………………………………………115
4.4.4 Skarga kasacyjna……………………………………………………………….... 116
4.4.5 Skarga o wznowienie nowoczesnania…………………………………………….. 118
4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia…….. 120
4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego………………………………… 121
5. Atrybuty sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………. 123
ROZDZIAŁ IV
Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 125
2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…. 127
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 127
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania poprzez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony za wypowiedzeniem……………………………………………………. 128
2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony……………………………………………………………………. 128
2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia poprzez pracodawcę umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………….. 131
2.2.2.1. Uwagi wstępne ……………………………………………………………………. 131
2.2.2.2. Kryteria oceny poprzez sąd konkretności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………. 132
2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony……………………………………………………………………….. 136
2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracownika………………………………………... 137
2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracodawcy……………………………………….. 145
2.2.2.6. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jako podstawa ustalenia wadliwości
wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony………………….. 148
2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
dokonanego poprzez pracownika………………………………………………………… 150
2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez
zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………………… 151
2.4.1. Rozwiązanie poprzez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 151
2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika…………………………………………... 152
2.4.1.2. Przyczyny niezawinione poprzez pracownika……………………………………….. 159
2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 162
2.5. Podziw wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o przywróceniu do pracy jako
wynik stwierdzenia poprzez sąd wadliwości rozwiązania umowy o pracę……………... 164
2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za
bezskuteczne………………………………………………………………………… 164
2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy
i sytuacja pracownika przywróconego do pracy…………………………………….. 165
2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę……………………. 168
2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących pracownikowi w sytuacji
wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia
umowy o pracę………………………………………………………………………. 168
2.6.2. Odszkodowanie w sytuacji uznania przez sąd niemożliwości lub niecelowości
przywrócenia pracownika do pracy…………………………………………………. 173
3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o pracę…………………………….. 175
3.1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………… 175
3.2. Umowa na okres próbny……………………………………………………………… 176
3.3. Umowa na czas określony……………………………………………………………... 179
ROZDZIAŁ V
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru, mianowania
i spółdzielczej umowy o pracę
1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………... 186
2. Stosunek pracy z powołania……………………………………………………………... 188
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 188
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z powołania…………………… 191
2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę…………………….. 191
2.2.2. Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia…… 194
2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie porozumienia stron, za
wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez
pracownika…………………………………………………………………………... 196
2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia wypowiedzenia warunków
pracy i płacy…………………………………………………………………………. 198
2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w sytuacji rozwiązania stosunku pracy
z powołania……………………………………………………………………………. 201
3. Stosunek pracy z wyboru………………………………………………………………... 204
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 204
3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru………………………………………………... 207
3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego rozwiązania stosunku
pracy z wyboru………………………………………………………………………… 210
4. Stosunek pracy z mianowania…………………………………………………………… 212
4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 212
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania…………………………………………… 214
4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy
z mianowania…………………………………………………………………………... 217
5. Spółdzielcza umowa o pracę…………………………………………………………….. 220
5.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 220
5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę……………………………………………. 222
5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania spółdzielczej
umowy o pracę………………………………………………………………………… 226
ZAKOŃCZENIE…………………………………………………………………………. 230
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH……………………………………………………….. 239
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 243
WYKAZ ORZECZNICTWA……………………………………………………………. 261
WSTĘP……………………………………………………………………………………….. 8
ROZDZIAŁ I
Pojęcie i źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 15
2. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy i jej usytuowanie w ramach
konstrukcji ochrony trwałości stosunku pracy…………………………………………… 16
2.1. Pojęcie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………. 16
2.2. Środki ochrony trwałości stosunku pracy o charakterze podstawowym……………….. 20
2.2.1. Forma i okres wypowiedzenia umowy o pracę………………………………………. 20
2.2.2. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia………………………………………………………………………… 22
2.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę
z reprezentującą pracownika organizacją związkową………………………………… 24
2.2.4. Sądowa kontrola następcza wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę……….. 27
3. Źródła sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy…………………………………….. 29
3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………… 29
3.2. Traktaty międzynarodowe………………………………………………………. 29
3.3. Akty prawa Unii Europejskiej…………………………………………………... 34
3.4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej………………………………………..... 36
3.5. Kodeks pracy……………………………………………………………………. 40
ROZDZIAŁ II
Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w polskim prawie pracy
1. Uwagi wstępne……………………………………………………………………………. 43
2. Sądowa ochrona trwałości stosunku pracy w okresie międzywojennym………………… 44
2.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………… 44
2.2. Rozwiązanie stosunku pracy i zakres jego sądowej kontroli na podstawie
obowiązujących w Polsce przepisów państw zaborczych………………………………. 47
2.2.1. Ziemie byłego zaboru niemieckiego………………………………………………….. 47
2.2.2. Ziemie byłego zaboru austriackiego………………………………………………….. 50
2.2.3. Ziemie byłego zaboru rosyjskiego……………………………………………………. 51
2.3. Polskie ustawodawstwo okresu międzywojennego dotyczące kontroli rozwiązania
stosunku pracy…………………………………………………………………………... 53
2.3.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 53
2.3.2. Dekrety o umowie o pracę pracowników umysłowych i o umowie o pracę
robotników…………………………………………………………………………… 54
2.3.3. Kodeks zobowiązań…………………………………………………………………... 55
2.3.4. Wydajność cywilnoprawnych sankcji z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku
pracy……………………………………………........................................................... 56
2.4. Sądy pracy……………………………………………………………………………… 57
2.4.1. Uwagi ogólne…………………………………………………………………………. 57
2.4.2. Struktura organizacyjna, kompetencje i tryb progresywnania przed sądami pracy
na podstawie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia
22 marca 1928r. O sądach pracy……………………………………………………….. 59
2.4.3. Sądownictwo pracy po wejściu w życie Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 października 1934r. Prawo o sądach pracy………………………. 63
2.5. Ocena regulacji prawnych dotyczących zakresu sądowej kontroli rozwiązania
stosunku pracy w latach 1918-1939……………………………………………………. 66
3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy jako środek powszechnej ochrony trwałości
stosunku pracy po II wojnie światowej…………………………………………………… 67
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….... 67
3.2 Kształtowanie się sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w latach 1945 – 1975.. 69
3.3. Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy po wejściu w życie Kodeksu pracy…….. 72
ROZDZIAŁ III
Sądowe i pozasądowe organy kontroli rozwiązania stosunku pracy i zasady postępowania odrębnego w sprawach pracowniczych
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 76
2. Komisje pojednawcze………………………………………………………………….... 78
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………. 78
2.2. Funkcje komisji pojednawczych…………………………………………………… 80
2.3. Powołanie, organizacja i innowacyjnanie przed komisją pojednawczą……………… 81
3. Sądy pracy……………………………………………………………………………….. 86
3.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………….. 86
3.2. Struktura organizacyjna sądów pracy………………………………………………. 87
3.3. Właściwość i skład sądu pracy w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………...……………………………………………………. 90
3.3.1. Pojęcie i warianty parametry sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….... 90
3.3.1.1. Pojęcie atrybuty sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 90
3.3.1.2. Warianty atrybuty sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………… 91
3.3.2. Skład sądu pracy w sprawach z zakresu kontroli rozwiązania stosunku pracy…. 96
3.3.2.1. Zasada jednoosobowego składu sądu pierwszej instancji w sprawach
Cywilnych ……………………………………………………………………... 96
3.3.2.2. Skład ławniczy sądu pierwszej instancji w sprawach z zakresu sądowej kontroli
rozwiązania stosunku pracy……………………………………………………. 97
4. Zasady innowacyjnania sądowego w sprawach z zakresu sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………………………………………………….. 100
4.1. Uwagi ogólne……………………………………………………………………... 100
4.2. Odrębności proceduralne w nowoczesnaniu sądowym dotyczącym kontroli
rozwiązania stosunku pracy......................................................................................101
4.2.1. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy…………………………………….. 102
4.2.2. Podmioty uprawnione do wystąpienia z pozwem w sprawie dotyczącej kontroli
rozwiązania stosunku pracy…………………………………………………….. 104
4.2.3. Koszty sądowe w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy………… 106
4.2.4. Pozostałe odrębności postępowania sądowego w sprawach dotyczących
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………. 106
4.3. Postępowanie nakazowe, upominawcze i uproszczone w sprawach z zakresu sądowej
kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………………… 109
4.4. Środki odwoławcze i nieprzeciętne środki zaskarżenia w sprawach z zakresu
sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy……………………………………. 112
4.4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………….... 112
4.4.2. Apelacja………………………………………………………………………… 113
4.4.3. Zażalenie…………………………………………………………………………115
4.4.4 Skarga kasacyjna……………………………………………………………….... 116
4.4.5 Skarga o wznowienie nowoczesnania…………………………………………….. 118
4.4.6 Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia…….. 120
4.4.6. Skarga o uchylenie wyroku sądu polubownego………………………………… 121
5. Atrybuty sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy………………………………. 123
ROZDZIAŁ IV
Sądowa kontrola rozwiązania umownego stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………….. 125
2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…. 127
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 127
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania poprzez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony za wypowiedzeniem……………………………………………………. 128
2.2.1. Sądowa kontrola formalnej prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony……………………………………………………………………. 128
2.2.2. Sądowa kontrola zasadności wypowiedzenia poprzez pracodawcę umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………….. 131
2.2.2.1. Uwagi wstępne ……………………………………………………………………. 131
2.2.2.2. Kryteria oceny poprzez sąd konkretności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony……………………………………………………. 132
2.2.2.3. Rzeczywistość przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony……………………………………………………………………….. 136
2.2.2.4. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracownika………………………………………... 137
2.2.2.5. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony leżące po stronie pracodawcy……………………………………….. 145
2.2.2.6. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jako podstawa ustalenia wadliwości
wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony………………….. 148
2.3. Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
dokonanego poprzez pracownika………………………………………………………… 150
2.4. Zakres sądowej kontroli rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez
zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………………… 151
2.4.1. Rozwiązanie poprzez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 151
2.4.1.1. Przyczyny zawinione przez pracownika…………………………………………... 152
2.4.1.2. Przyczyny niezawinione poprzez pracownika……………………………………….. 159
2.4.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
bez zachowania okresu wypowiedzenia…………………………………………….. 162
2.5. Podziw wypowiedzenia za bezskuteczne i orzeczenie o przywróceniu do pracy jako
wynik stwierdzenia poprzez sąd wadliwości rozwiązania umowy o pracę……………... 164
2.5.1. Konstytutywny charakter orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za
bezskuteczne………………………………………………………………………… 164
2.5.2. Konstytutywno - deklaratoryjny charakter orzeczenia o przywróceniu do pracy
i sytuacja pracownika przywróconego do pracy…………………………………….. 165
2.6. Odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę……………………. 168
2.6.1. Odszkodowanie jako jedno z roszczeń przysługujących pracownikowi w sytuacji
wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia
umowy o pracę………………………………………………………………………. 168
2.6.2. Odszkodowanie w sytuacji uznania przez sąd niemożliwości lub niecelowości
przywrócenia pracownika do pracy…………………………………………………. 173
3. Sądowa kontrola rozwiązania terminowych umów o pracę…………………………….. 175
3.1. Uwagi wstępne………………………………………………………………………… 175
3.2. Umowa na okres próbny……………………………………………………………… 176
3.3. Umowa na czas określony……………………………………………………………... 179
ROZDZIAŁ V
Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy z powołania, wyboru, mianowania
i spółdzielczej umowy o pracę
1. Uwagi wstępne…………………………………………………………………………... 186
2. Stosunek pracy z powołania……………………………………………………………... 188
2.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 188
2.2. Zakres sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy z powołania…………………… 191
2.2.1. Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę…………………….. 191
2.2.2. Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia…… 194
2.2.3. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania na podstawie porozumienia stron, za
wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez
pracownika…………………………………………………………………………... 196
2.2.4. Właściwość organu dokonującego odwołania i kwestia wypowiedzenia warunków
pracy i płacy…………………………………………………………………………. 198
2.3. Roszczenia pracownika i tryb ich dochodzenia w sytuacji rozwiązania stosunku pracy
z powołania……………………………………………………………………………. 201
3. Stosunek pracy z wyboru………………………………………………………………... 204
3.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 204
3.2. Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru………………………………………………... 207
3.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego rozwiązania stosunku
pracy z wyboru………………………………………………………………………… 210
4. Stosunek pracy z mianowania…………………………………………………………… 212
4.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 212
4.2. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania…………………………………………… 214
4.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy
z mianowania…………………………………………………………………………... 217
5. Spółdzielcza umowa o pracę…………………………………………………………….. 220
5.1. Uwagi ogólne………………………………………………………………………….. 220
5.2. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę……………………………………………. 222
5.3. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania spółdzielczej
umowy o pracę………………………………………………………………………… 226
ZAKOŃCZENIE…………………………………………………………………………. 230
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH……………………………………………………….. 239
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 243
WYKAZ ORZECZNICTWA……………………………………………………………. 261
Parametry
ISBN
9788382231427
Autor
Grzegorz szynal
Wydawnictwo
Wolters kluwer
Rok wydania
2020
Kategoria
E-booki
Producent
Wolters Kluwer Polska SA
Opinia użytkowników
-
Opinie oraz Recenzje
Adam H.
28.11.2024
Przesłana przez klienta opinia może ułatwić zakup innym odwiedzającym
Jeśli udało Ci się korzystać z produktu Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy marki Wolters kluwer polska sa prześlij nam swoją opinię. Powiedz jakie są Twoje odczucia z użytkoania, czy jesteś usatysfakcjonowany, a także czy relacja cena / jakość jest wystarczająca.
Dodaj opinię lub recenzję
Powiązane
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Odpowiedzialność dyscyplinarna sędziów, prokuratorów, adwokatów, radców prawnych i notariuszy, E1066961EB
144,40 zł
\n\nW książce przedstawiono instytucję odpowiedzialności dyscyplinarnej zawodów prawniczych służby publicznej: sędziego i prokuratora, i...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Prawne aspekty bezpieczeństwa energetycznego w ue Wolters kluwer polska sa
83,37 zł
Tytuł Prawne aspekty bezpieczeństwa energetycznego w UE Autor Marcin Nowacki Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-2360-4...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Psychopedagogiczne mity. jak zachować naukowy sceptycyzm w edukacji i wychowaniu?
39,90 zł
Tytuł Psychopedagogiczne mity. Jak zachować naukowy sceptycyzm w edukacji i wychowaniu? Autor Tomasz Garstka Język polski Wydawnictwo Wolters...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Zarządzanie szkoleniami. jak skutecznie realizować politykę szkoleniową w firmie Wolters kluwer polska sa
56,05 zł
Tytuł Zarządzanie szkoleniami. Jak efektywnie realizować politykę szkoleniową w firmie Autor Paweł Kopijer Język polski Wydawnictwo Wolters...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Odpowiedzialność odszkodowawcza za niezgodne z prawem działanie władzy publicznej Wolters kluwer polska sa
100,94 zł
Tytuł Odpowiedzialność odszkodowawcza za niezgodne z prawem działanie władzy publicznej Autor Michał Ziółkowski Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Współczesna gospodarka światowa Autor Anna Zielińska-Głębocka Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-4684-9...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł innowacyjnanie sądowoadministracyjne Autorzy Małgorzata Jaśkowska, Jacek Jaworski, Martyna Wilbrandt-Gotowicz, Konrad Łuczak, Dagmara...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Prawo podatkowe z kazusami i pytaniami Autorzy Andrzej Huchla, Paweł Borszowski, Rafał Kowalczyk, Patrycja Zawadzka, Dobrosława Antonów,...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł Planowanie i kontrola budżetowa w organizacjach Autor Wojciech Czakon Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-3527-0...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Tytuł firma i jej ochrona Autor Joanna Jowita Sitko Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-1864-8 linia Monografie...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Naśladownictwo opakowań produktów markowych w świetle prawa własności intelektualnej, E0308C72EB
65,89 zł
Tytuł Naśladownictwo opakowań produktów markowych w świetle prawa własności intelektualnej Autor Katarzyna Jasińska Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja
Wolters Kluwer Polska SA 
Do sklepu Szczegóły
Dotacje samorządowe udzielane na realizację zadań przez organizacje pozarządowe Wolters kluwer polska sa
104,50 zł
Tytuł Dotacje samorządowe udzielane na realizację zadań przez organizacje pozarządowe Autorzy Jadwiga Glumińska-Pawlic, Kamila Żmuda-Matan,...
Wybrane dla Ciebie
Rekomendacja 
Książka podejmuje tematy tabu o których na co dzień ludzie boją się głośno mówić. Pokazuje znane i mniej znane przykłady: obłudy, kłamstwa,...
Rekomendacja 
Szydełkowanie to obecnie nad wyraz popularne hobby. Raduje się zainteresowaniem jednocześnie dziewczynek 7-8-letnich, jak i pań w każdym...
Rekomendacja 
Żyli w dwóch różnorodnych światach… zespoliło ich przeznaczenie. Książka, która zainspirowała twórców serialu doskonałe stulecie. Ona jest...
Rekomendacja 
ODLOTOWE GOŁĘBIE ŁAPIĄ BANDYTÓWKażdy prawdziwy gołąb da się pokroić za okruszki. Mniam! Mniam! Mniam! Lubicie frytki? Pizzę? Lody? Tym dla...
Rekomendacja 
Przystojny, zmysłowy, bogaty, seksowny – oto popularny hokeista Jordan Serenghetti. Kontuzjowany trafia w ręce rehabilitantki Sery. Sera...
Rekomendacja 
Tytuł Kartkówki. Edukacja polonistyczna i matematyczna. Klasa 1 Podtytuł Materiały edukacyjne Autor Beata Guzowska Język polski Wydawnictwo...
Rekomendacja 
Roland z Gilead jest rewolwerowcem, jednym z nielicznych usiłujących utrzymać porządek w świecie rosnącego bezprawia, połączeniem błędnego...
Rekomendacja 
Niniejsza monografia poświęcona jest zasadzie równości stron w procesie cywilnym. Mimo iż zasada równości nie została sformułowana wprost...
Rekomendacja 
Poradnik Pielęgnacja włosów w domu mieści mnóstwo cennych danych i porad, jak samodzielnie w warunkach domowych uzyskać spektakularne, zdrowe,...
Rekomendacja 
Rzetelne i przystępnie napisane opracowanie lektury, m.in. Szczegółowe i znaczne streszczenie, skrupulatna analiza, charakterystyka bohaterów,...
Rekomendacja 
Sprawdziany, opracowane przez nauczycielki z wieloletnim doświadczeniem, dedykowane są dla uczniów klasy III szkoły podstawowej do samodzielnej...
Rekomendacja 
Poradnik powstał z myślą o wszelkich mamach, by mogły w nim znaleźć inspiracje do wykonania niebanalnych fryzur dla swoich córek. Przedstawione...
