Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, 49AA72E9EB (Wolters Kluwer Polska SA)

Tytuł Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8124-622-4 linia Monografie Rok wydania 2018 liczba stron 638 Format pdf Spis treści Wykaz ważniejszych skrótów | str. 15

Wstęp | str. 19

Rozdział I
Znaczenie i wymiar zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia | str. 33
1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia | str. 33
2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia | str. 46
2.1. Przyczyny gospodarcze | str. 46
2.2. Przyczyny technologiczne i techniczne | str. 50
2.3. Przyczyny społeczne | str. 52
3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59
3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 59
3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 62
4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 76

Rozdział II
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 89
1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 89
1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym rozmiarze czasu | str. 89
1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu | str. 98
1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym rozmiarze | str. 102
2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 106
3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym rozmiarze | str. 110
3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 110
3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. Zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118
3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str. 118
3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym rozmiarze godzin | str. 120
3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE, a także zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym rozmiarze godzin | str. 122
3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze | str. 134
4. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych | str. 136
4.1. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów | str. 136
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji | str. 139
4.3. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy w Niemczech | str. 144
4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 146

Rozdział III
Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 159
1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym | str. 159
2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE | str. 165
3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego | str. 174
3.1. Uwagi wstępne | str. 174
3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy | str. 175
3.3. Rozmiar a norma czasu pracy | str. 179
3.4. Części definicyjne zatrudnienia w niepełnym rozmiarze czasu pracy, a także pracownika zatrudnionego w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 184
3.5. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy a obniżenie rozmiaru czasu pracy | str. 189
3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str. 194

Rozdział IV
Postaci wykonywania pracy w niepełnym rozmiarze | str. 215
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe | str. 215
1.1. Zatrudnienie samoistne | str. 215
1.2. Zatrudnienie uzupełniające | str. 217
1.2.1. Zatrudnienie uzupełniające u tego samego pracodawcy | str. 217
1.2.2. Zatrudnienie uzupełniające u innego pracodawcy | str. 231
2. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy a systemy czasu pracy | str. 251
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy | str. 266
3.1. Uwagi wstępne | str. 266
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca | str. 266
3.3. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe | str. 278
4. Inne postaci realizowania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce | str. 288
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing | str. 288
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie | str. 299

Rozdział V
Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego | str. 303
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę | str. 303
1.1. Uwagi wstępne | str. 303
1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 306
1.2.1. Wymiar czasu pracy jako komponent treści umowy o pracę | str. 306
1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 307
1.2.3. Sposób ustalenia rozmiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str. 309
1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę | str. 311
1.3. Uzupełniające postanowienia umowne w sytuacji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 318
1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym rozmiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia | str. 332
1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy | str. 339
1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie rozmiaru czasu pracy za porozumieniem stron | str. 339
1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie rozmiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego | str. 344
1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie rozmiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej | str. 359
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str. 362
3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy | str. 366
3.1. Uwagi wstępne | str. 366
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania | str. 367
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania | str. 376
3.4. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy na podstawie wyboru | str. 387

Rozdział VI
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 393
1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym albo niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 393
1.1. Uwagi wstępne | str. 393
1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym albo niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 395
2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym albo niepełnym rozmiarze czasu pracy oraz o obniżenie rozmiaru czasu pracy | str. 401
2.1. Uwagi wstępne | str. 401
2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym albo niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 402
2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 408
2.3.1. Uwagi wstępne | str. 408
2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 410
2.3.3. Forma złożenia wniosku poprzez pracownika i uwzględnienia wniosku poprzez pracodawcę i termin jego złożenia | str. 416
2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie rozmiaru czasu pracy | str. 418
2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str. 425

Rozdział VII
Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 433
1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 433
1.1. Uwagi wstępne | str. 433
1.2. Zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne | str. 439
2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 445
2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy | str. 445
2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy | str. 452
2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia | str. 454
2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 468
3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny rozmiar czasu pracy | str. 471
4. Kontratypy | str. 475
5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 478
6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 481
7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 485
7.1. Uwagi wstępne | str. 485
7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str. 486
7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu | str. 489

Rozdział VIII
Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym rozmiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności | str. 493
1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej wykorzystanie | str. 493
2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym rozmiarze czasu pracy | str. 504
3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności | str. 510
3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę | str. 510
3.2. Prawo do innych aniżeli wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą | str. 522
3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str. 538
3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych aniżeli urlop wypoczynkowy, a także zwolnień od pracy | str. 548
4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym rozmiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności | str. 556

Zakończenie | str. 573

Literatura | str. 589

Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk | str. 623

Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów | str. 631