Obowiązki pracodawcy związane z przejściem zakładu pracy (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nW publikacji w sposób kompleksowy omówiono obowiązki ciążące na pracodawcy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przedstawiono je nie tylko w sferze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, lecz poruszono także kwestie socjalne, ubezpieczeń społecznych czy prawa karnego.

\n\nCelem opracowania jest zwrócenie uwagi na problemy, które wiążą się z restrukturyzacją zakładu pracy i ochrony praw przejmowanych pracowników. Autorka wskazuje nie tylko na solidne obowiązki, które musi wykonać pracodawca w związku z planowanym transferem zakładu pracy,w dodatku na instrumenty prawne, po które może sięgnąć pracownik w sytuacji, kiedy pracodawca nie wywiąże się w sposób należyty z tych obowiązków.

\n\nUwzględnione zostały najnowsze zmiany legislacyjne, m.in. W zakresie dokumentacji pracowniczej czy obowiązywania nowych przepisów o ochronie danych osobowych związanych z wejściem w życie RODO, a także inne pokaźne zagadnienia dotyczące np.

outsourcingu pracowniczego. \n\n Adresaci:\nKsiążka jest przeznaczona przeważnie dla przedsiębiorców, pracowników działów personalnych oraz sędziów, adwokatów, radców prawnych, jak również przedstawicieli nauki zajmujących się omawianą motywem.