Zarządzanie kompetencjami kobiet w policji (Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie)

prawidłowo się stało, iż problematyka udziału miejsca pań w Policji stała się przedmiotem szeroko zakrojonej debaty naukowej. Należy również podkreślić na wstępie, iż podejmowana w niniejszych opracowaniach tematyka jest w niedostatecznym stopniu eksponowana w dotychczasowej literaturze naukowej.

Problematyka udziału kobiet w sektorze zawodowym Policji, zwłaszcza w gremiach decyzyjnych czy zarządczych, wymaga dalszych ustaleń szczegółowych. Wyszczególniono we wstępie, iż kobiety w polskiej Policji stanowią około 15% pracowników, w tym szczególnie mały odsetek przypada na stanowiska kierownicze.

Tego rodzaju dyskurs naukowy dotyczący kompetencji kobiet w Policji niewątpliwie pozytywnie wpływa na proces związany z „szybszym wejściem" pań w kręgi decyzyjne w strukturach mundurowych, upowszechnia tematykę równości szans oraz przyczynia się do budowania progresywnego, zgodnego ze standardami europejskimi, pozytywnego wizerunku polskiej Policji.