Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiębiorstw Wydawnictwo uniwersytetu łódzkiego (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego)

Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowocześniejszych form motywowania i pokaźniejszego zaangażowania pracowników w życie organizacji. Produktywny program partycypacyjny, angażujący wszystkich pracowników powinien stymulować długofalową strategię rozwoju przedsiębiorstwa oraz bratać realizację celów kierownictwa z celami pracowników szeregowych. Konieczna jest więc adekwatna kompozycja programu i czytelne parametry do prowadzenia właściwej polityki firmy. Przeróżne podejście do celowości wprowadzania takich programów w przedsiębiorstwach, sporadyczność i brak kompleksowości dotychczasowych badań, a także niejednoznaczne wnioski wypływające z wdrażania programów partycypacyjnych skłoniły autora publikacji do szerszego poznania natury partycypacji finansowej.
Diagnoza najważniejszych form programów partycypacji finansowej w wybranych państwach europejskich i w Polsce pozwoliła na rozszerzenie wiedzy o przedmiocie pracy i wykazanie zależności między stosowanymi programami a rezultatami ekonomiczno-społecznymi w przedsiębiorstwach w przeróżnych krajach. Przedstawione w monografii zależności oraz wnioski końcowe mogą stanowić przyczynek do podjęcia kroków zmierzających do poprawy sytuacji w zakresie wdrażania i realizacji programów partycypacji finansowej, a propozycje modelowych działań mogą ułatwić przezwyciężenie międzynarodowych barier stojących na drodze do szerszej implementacji rozwiązań partycypacyjnych w przedsiębiorstwach.