Umowne podstawy zatrudnienia (Wolters Kluwer Polska SA)

Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak w dodatku w oparciu o relacje administracyjne i penalne. \n Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą posiadać wykonywanie pracy.

W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego. \n Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł zezwalających na dobór właściwego rodzaju zatrudnienia.

\n \n W książce omówiono m.in.: parametry standardowe stosunku pracy, skutki wyboru typu zatrudnienia, zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich, problematykę umów o pracę między osobami bliskimi, konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.

\n Publikacja mieści wzory głównie wykorzystywanych umów wraz z komentarzem oraz bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu. \n \n Adresaci:\n Opracowanie przeznaczone jest jednocześnie dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego typu zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.