Kodeks pracy 2019 (Infor PL)

Od 1 stycznia 2019 r. Zaczynają obowiązywać nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Będzie można ją prowadzić w dodatku w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej.

Okres przechowywania dokumentów kadrowych ulegnie skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in.

dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Od 1 stycznia 2019 r. Możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni.

Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019.

ergonomiczny komentarz z przykładami". Gromadzi ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:? wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r.

zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;? wchodzące od 1 stycznia 2019 r.

zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;? obowiązujące od 25 listopada 2018 r.

nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;? obowiązujące od 22 listopada 2018 r.

zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. Minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony;? obowiązujące od 25 maja 2018 r.

świeże zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to potrzebne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy danych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Komentarz został przygotowany poprzez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Do publikacji został dołączony e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019".

zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r. I od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem:? świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.,? minimalne wynagrodzenie w 2019 r.

i jego wpływ na inne świadczenia,? zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r.,? zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r.,? warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.