Jakie zmiany w zakresie ochrony danych osobowych pracowników wprowadza rodo (Infor PL)

Od 25 maja 2018 r. Zacznie obowiązywać unijne ogólne rozporządzenie o ochronie informacji, zwane RODO. Rozporządzenie to będzie użytkowane bezpośrednio w prawie polskim i nie wymaga implementacji do porządku krajowego. Zwiększa ono ochronę danych osobowych osób fizycznych, w tym pracowników. Publikacja ukazuje regulacje jakie będą obowiązywały w zakresie ochrony informacji osobowych pracowników po wejściu w życie od 25 maja 2018 r. RODO.

Omówiono w niej m.in.

- świeże obowiązki pracodawców w zakresie przetwarzania informacji osobowych pracowników,

- zasady powołania inspektora ochrony danych osobowych,

- powierzenie przez pracodawcę przetwarzania informacji osobowych innemu podmiotowi,

- obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych.

Z publikacji można się również dowiedzieć jakie sankcje grożą za naruszenie nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Zależnie od okoliczności solidnej sprawy organ kontrolny może też obok albo zamiast kar o charakterze niepieniężnym sięgnąć po kary finansowe. Ich wysokość jest ściśle uzależniona od tego, jakiego typu obowiązki naruszył administrator i przetwarzający dane osobowe, i wynosi:

– do 10 000 000 euro, a w sytuacji przedsiębiorstwa – w wysokości do 2% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, albo

– do 20 000 000 euro, a w sytuacji przedsiębiorstwa – w wysokości do 4% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.