Stworzenie różnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie progresywne organizacje. W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp.
Autorzy opisują kryteria, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania informacji osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru.
Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania rozmaitego i inkluzywnego miejsca pracy. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych i dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów.
Będzie też {pomocn|przydatn)e pracownikom naukowym oraz studentom.