Niniejsza praca dotyczy badania wybranych problemów zarządzania zasobami ludzkimi (stosowany skrót ZZL lub ang. HRM) w przedsiębiorstwach produkcyjnych. W literaturze przedmiotu istnieje sporo definicji Human Resource Management, które uwzględniają rozmaite czynniki związane z pracą człowieka.
Z uwagi na wciąż zmieniające się warunki prowadzenia działalności gospodarczej, a także współczesne przemiany społeczne i kulturowe dotykające pracowników wszystkich branż – temat motywacji, choć należycie rozpoznany w literaturze przedmiotu, wciąż pozostaje aktualny.