Jak konstruować umowy o pracę, by ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających

Im bardziej ogólnie określone zostaną warunki umowy o pracę, tym pokaźniejszą swobodę ma pracodawca w zakresie możliwości skierowania pracownika do innej pracy niżeli ta, którą ten aktualnie wykonuje. W sytuacji zaś poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron znacznymi jej elementami; podobnie jak wskazanie w niej wprost stanowiska, które pracownik ma zajmować. Sprawdź 11 wskazówek naszego eksperta, jak konstruować umowy o pracę, aby ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających.