Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Obowiązki pracodawców 2024

Poradnik „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników" jest kompleksowym opracowaniem, które pokazuje krok po kroku zasady zatrudniania pracowników i rozwiązywania umów o pracę. Uwzględniono w nim liczne zmiany, które weszły w życie w 2023 r. W wyniku sporych nowelizacji prawa pracy.
W publikacji wyjaśniono m.in. Świeże zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się także z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są też zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony oraz zmienione zasady ochrony pracowników przez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, a także świeże zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania.
Książka posiada dostępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:
- jakich informacji można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
- co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
- jak sporządzić umowę o pracę,
- jaki wariant umowy o pracę dla pracownika wybrać,
- jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
- jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
- co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
- w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
- kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

W publikacji uwzględnione są także wprowadzone w 2023 r. Zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy – w zakresie, w jakim mają wpływ na cykl zatrudnienia i zwolnienia pracownika. W dodatku w poradniku omówiono zmiany dotyczące zabezpieczenia roszczeń zwolnionego pracownika, które zwiększają zakres jego ochrony o nakaz zatrudniania go przez okres procesu przed sądem pracy.
Książka mieści liczne przykłady, zestawienia tabelkaryczne i wzory dokumentów. Jest potrzebnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. Kadr, jak jeszcze osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

mocne strony PUBLIKACJI:
Publikacja w dostępny i poręczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.