Czas Pracy 2024

Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo w innym miejscu wyróznionym do realizowania pracy. Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi dodatkowo przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieustannego odpoczynku. W każdym tygodniu pracownik ma także prawo do co najmniej 35 godzin bezustannego odpoczynku.
W 2024 r. Całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2024 r. Wystąpi jedno święto przypadające w sobotę i ograniczające rozmiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca musi wyodrębnić za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie rozmaitych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami standardowymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.
Poradnik zawiera pakiet danych dotyczących rozliczania czasu pracy w 2024 r. Można się z niego m.in. Dowiedzieć:
● ile wynosi wymiar czasu pracy w 2024 r.,
● jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
● którym pracownikom trzeba wyodrębnić dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2024 r.,
● ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2024 r.,
● jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
● jak należycie prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To dostępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje również pracodawców oraz specjalistyczne producenta, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.


mocne strony PUBLIKACJI:
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku dane na temat:
● okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
● norm czasu pracy,
● ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
● okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
● systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
● rozkładu czasu pracy,
● okresów rozliczeniowych czasu pracy,
● sporządzania harmonogramów czasu pracy,
● rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
● czasu pracy kadry kierowniczej,
● ewidencji czasu pracy.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów i zilustrowane ponad 70 poręcznymi przykładami.