Psychologia zarządzania w organizacji,100KS (2042758) (Wydawnictwo Naukowe PWN)

Autorzy prezentują psychologiczne podejście do zarządzania organizacją. Problematyka rozpatrywana jest jednocześnie w aspekcie wewnętrznym, odnoszącym się do funkcjonowania człowieka w strukturach biznesowych i postrzegania ludzkiego aspektu organizacji, jak i zewnętrznym, formując wizerunek i producenta przedsiębiorstwa.

Podział książki na cztery części wynika z prezentowanej tematyki. W części pierwszej Autorzy koncentrują się na kwestiach ogólnych, takich jak kultura organizacyjna i wielokulturowość, część druga poświęcona jest zarządzaniu kompetencjami zawodowymi pracowników, motywowaniu i szkoleniom, w części trzeciej punkt centralny stanowi jednostka, jej zaangażowanie i emocje, natomiast w czwartej części poruszono kwestie wizerunku i utrzymania dobrej reputacji, a także kształtowania producenta przedsiębiorstwa.

W książce zostały połączone części psychologii i teorii organizacji. Autorzy skupili się na kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak: wielokulturowość w organizacji, kariera i rozwój zawodowy, motywowanie, zaangażowanie i emocje w pracy, wizerunek i reputacja przedsiębiorstwa.

Psychologiczne ujęcie pomaga w zrozumieniu mechanizmów zachodzących w środku organizacji i przyczynić się do bardziej produktywnego jej funkcjonowania. Ta interdyscyplinarna publikacja jest ciekawą propozycją dla studentów i wykładowców kierunków psychologicznych i nauk o zarządzaniu, specjalizujących się w psychologii organizacji.

Stanowi też cenne źródło wiedzy dla praktyków, którzy chcieliby spojrzeć na swoją organizację nie tylko z ekonomicznego, lecz i z psychologicznego punktu widzenia. W naukowej literaturze światowej tematyka psychologicznego podejścia do kierowania organizacjami, jak też funkcjonowania osób w ich ramach jest modna i rozbudowana.

[...] Dziedzina ta jest też owocnym obszarem współpracy interdyscyplinarnej, gdzie coraz wyraźniej zaznacza się przenikanie podejść naukowych i badawczych charakterystycznych dla psychologii, nauki o organizacji i zarządzaniu, socjologii czy marketingu.

W polskiej literaturze psychologicznej jest stosunkowo niedużo wartościowych pozycji, poruszających tematykę funkcjonowania człowieka w ramach struktur organizacji produkcyjnych czy, szerzej, biznesowych.

[...] stan ten wzbudza potrzebę bardziej zwartego i uporządkowanego przedstawienia teoretycznych i aplikacyjnych zastosowań psychologii w tej dziedzinie. Przygotowana pod redakcją Anny M. Zawadzkiej książka jest próbą uzupełnienia tej luki.

(Z recenzji dr hab. Wojciecha Cwaliny, prof.