Gdy góra lodowa topnieje. wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach (Helion)

Zamówiłam i rozdałam pracownikom sześćdziesiąt egzemplarzy książki, oceniłam jej wpływ na proces transformacji i zamówiłam dalsze pięćset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.
Heidi King, Departament Obrony

Opowieść dla odważnych dorosłych
Odkąd pingwiny sięgały pamięcią, za każdym razem mieszkały na tej właśnie górze lodowej. "To nasz dom" - powiedziałyby Ci, gdybyś kiedykolwiek odnalazł drogę do ich świata z lodu i śniegu. Powiedziałyby w dodatku: "To zawsze będzie nasz dom". To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniło - niewielki pingwin dostrzegł, iż ten świat stopniowo ulega zagładzie. Innym mieszkańcom góry ta perspektywa wydawała się tak nieprawdopodobna, iż odrzucili tę niepokojącą wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!

Ta opowieść nie jest zwykłą historyjką. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu przystępnej narracji, która przemawia do wszystkich bez względu na wiek, autorzy opowiadają o poważnych i nieprzystępnych sprawach. Wprowadzanie cyklu zmian, jednocześnie w Twoim życiu osobistym, jak i wielkiej organizacji, to zawsze niełatwy i wymagający proces. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on też za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazły się w obliczu dużej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje solidną dawkę motywacji w erze zmian.

• Przezwyciężanie problemów i narastających konfliktów.
• Identyfikowanie niezbędnych działań i utrwalanie wyników.
• Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów.
• Osiem kroków na drodze do realizacji zmian.
• Znaczenie cyklu myślenia i analiza emocji.

Ta książka inspiruje. Oto, co na jej temat pisze trener, który prowadzi szkolenia inspirowane historią o pingwinach: efektywne wdrażanie zmian w organizacji

Recenzje:

John Kotter jest ekspertem w dziedzinie przywództwa i zarządzania zmianą, a postanowił napisać książkę o pingwinach. Jaki to ma sens? Czy książka o tak ważnej tematyce powinna być ubrana w formę bajki? Moim zdaniem wręcz powinna, bo korzystnym nauczycielem nie jest ten, kto ma ogromną wiedzę, a ten, który umie ją przekazać w jak najprostszy sposób. Jak się to ma do codziennego życia, pracy, zmian? Otóż wszyscy możemy poczuć się jak pingwiny, których góra lodowa się topi, czy to dostrzegamy, czy także nie. A co może być opisywaną górą lodową? Na to pytanie każdy powinien odpowiedzieć sobie sam. Otaczamy się w życiu rzeczami, ludźmi, sytuacjami, które uważamy za pewne i niestety czasem niezależnie od nas się to zmienia. John Kotter uczy nas, jak się zachować, jak mogą zachować się inni ludzie w naszym otoczeniu, dlaczego tak się dzieje, a także jakie mogą być konsekwencje wszelkiego co robimy. A to wszystko ubrane w historie pingwina z walizką, kilka rysunków, prostą fabułę i psychologiczne smaczki. Jest to przepis nieprzeciętny na naukową książkę dla każdego, niezależnie od etapu w życiu, stanowiska oraz światopoglądów. Historia ta nieprzeciętnie ukazuje problemy społeczne w grupie, z którymi możemy się zmierzyć w przyszłości albo jakich już doświadczyliśmy, a wiedza w niej zawarta pomoże nam w osiągnięciu naszych celów nawet, jeśli na pierwszy rzut oka nie jesteśmy tego świadomi.

PROJEKTOR - wolontariat studencki (2017-08-07)

Gdy góra lodowa stopnieje - wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach. Omawianie tej pozycji należy zacząć od omówienia formy w jakiej jest napisana i wydana. Otóż książka ta jest napisana w formie bajki. Bajka ta opisuje perypetie stada pingwinów na tytułowej gorze lodowej, w pierwszej chwili można więc przypuszczać, że to książka dla dzieci. Wrażenie to potęguje forma edytorska, pokaźne litery i kolorowe obrazki, nieraz w formie komiksowej.Wbrew pozorom nie jest to jednak książka dla dzieci, a jak najbardziej dla dorosłych. Forma bajki, jako literatura dla dorosłych, nie jest może zbyt popularna w Polsce, ale w krajach anglosaskich i na Dalekim Wschodzie jak najszczególniej. "Gdy góra lodowa " opisuje wszystkie kwestie i zagadnienia związane z problematyką wprowadzania zmian. Fachowcy od wprowadzania zmian może nie znajdą w niej nic nowego, ale zobaczą jak o sprawach pozornie nieprzystępnych, a niejednokrotnie też nudnych, można napisać w sposób atrakcyjny i zabawny. Zwykli czytelnicy zauważą,dużo opisywanych zjawisk jest im skądś znanych, może nawet z własnych doświadczeń. Równocześnie zaś dowiedzą się, jak w takich sprawach innowacyjnać i jak sobie radzić w określonych sytuacjach. Będzie to tym bardziej nieskomplikowane, iż książka jest napisana żywym i kolorowym językiem, a ze względu na formę jest przyjemna w czytaniu i w odbiorze. Na zakończenie warto podkreślić, iż książka mieści jasny i wyraźny model metodycznego podejścia do wprowadzania zmian.

blog.trainingfactory.eu (2011-02-16)

Opinie czytelników:

• czad
  Anonim
• Niestety nie zostanę fanką.... Książka wpisuje się w kierunek lubianych ostatnio bajek biznesowych, jednak razi mnie irytująco łopatologiczny sposób podania tresci.
  Joanna
• bardzo inspirujący materiał. Starczy 1,5 godz. By przejść całość. Pasuje do czytania dzieciom do poduszki, a jednocześnie zmienia totalnie myślenie o wydajnym wdrażaniu zmian w organizacjach. Kontynuacją książki są warsztaty Leading Bold Change oparte na jej fabule.
  Romeo Grzębowski
• Książka w swoim przesłaniu i bajkowej formie łudząco przypomina historię opisaną pod tytułem "Kto zabrał mój ser?". W obu znaczny akcent położony jest na uświadomienie czytelnikowi nieuchronności zmian, konieczności ich wypatrywania i dostrzegania, a także odważnego radzenia sobie z nimi. Na swój własny użytek "Kto zabrał mój ser?" nazywam książeczką o przedsiębiorczości (nieprzerwane poszukiwanie szans - sera), natomiast "Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach" jest, jak zaznaczono w samym tytule, książeczką o zarządzaniu zmianami. Bajkowa forma upraszcza czytanie i bezproblemowe przyswojenie sobie najważniejszej prawdy obecnych czasów, że Dla każdego kto nie czytał jeszcze "Kto zabrał mój ser?" niezaprzeczalnie polecam przeczytanie opowieści o topniejącej górze lodowej. Natomiast tych co przeczytali "ser" namawiam, by sięgnęli po nią i odświeżyli własne patrzenie na świat - pewnie dostrzegą wokół siebie, iż ich góry lodowe również zaczynają topnieć.
  Tomasz
• Jako syn polonisty (Kazimierza Budzyka) patrzę krytycznie na bajki biznesowe. Współcześni guru - edukatorzy biznesu znają i zazdroszczą wydajności oddziaływania na Czytelników La Fontaine'a, braci Grimm czy naszego Ignacego Krasickiego. Mniej lub bardziej udanie próbują stwarzać perswazyjne opowieści.
  "Gdy góra lodowa topnieje" Johna Kottera to biznesowa bajka - opowieść - ptasia metafora - wzór zachowań ludzkich wobec konieczności nauczenia się, a potem wdrożenia heurystyki zmiany. Przydanie "ludzkich" cech pingwinom (imiona, rada przywódców, konflikt personalny, praca zespołowa, prezentacja problemów i projektów...) pomaga w zrozumieniu przekazu. Przeniesienie opowieści "w świat" ptasiej kolonii "odrealnia" wykład i wzmacnia "inkubację" kreatywności czytających.
  Proponowany poprzez autora plan - model zmiany:
  • PRZYGOTUJ TEREN - wywołaj potrzebę zmian i działania, stwórz zespół prowadzący,
  • ZDECYDUJ, CO ROBIĆ - opracuj i wyjaśnij wizję zmian, przedstaw strategię,
  • ROZPOCZNIJ DZIAŁANIA - przekaż wizję, zdobądź sojuszników, zmobilizuj ludzi, pokarz, iż działa, nie spoczywaj na laurach,
  • UTRWAL ZMIANĘ - stwórz nową kulturę, nie promuj, nie toleruj starych nawyków, warto poznać, promować i wdrażać.
  W dobie kryzysu wiara w terapeutyczną moc pozytywnych i przyjaznych opowieści jest wyjątkowo niezbędna. Czytanie i wspólne omawianie przypowieści o pingwinach choć "amerykańskie" warte jest polecenia.
  Andrzej Budzyk (mediator i promotor dialogu przemysłowego)

Spis treści:

Co ludzie mówią?
Przedmowa
Witaj
Nasza góra lodowa nigdy nie poziomyje
Nasza góra lodowa topnieje i może wkrótce rozpaść się na kawałki!!!
Co ja dzisiaj zrobię?
Problem? Jaki problem?
Sam nie dam rady nic zrobić
Mewa
Przekazywanie danych
korzystne i złe wieści
Zwiadowcy
Druga fala
najmocniej niezwykła zmiana
Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów
Wprowadzanie zmian w ośmiu krokach
Przygotuj teren
Zdecyduj, co robić
Zapoczątkuj działania
Utrwal wyniki
Znaczenie myślenia i odczuwania
uzupełniające zasoby książki
dopełniające zasoby strony internetowe
Jak powstała ta książka?
Autorzy