Zatrudnianie i zwalnianie pracowników (Infor PL)

Książka jest kompleksowym opracowaniem, które prezentuje krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. W wyniku obfitych nowelizacji prawa pracy.
W publikacji wyjaśniono m.in. Nowe zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się również z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są ponadto zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony, a także zmodyfikowane zasady ochrony pracowników poprzez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej oraz świeże zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania.
Książka gromadzi dostępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:
● jakich informacji można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,
● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,
● jak sporządzić umowę o pracę,
● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,
● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,
● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,
● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,
● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,
● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W publikacji uwzględnione są także wprowadzane w 2023 r. Zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy – w zakresie, w jakim mają wpływ na cykl zatrudnienia i zwolnienia pracownika.
Książka mieści liczne przykłady, zestawienia tablicaryczne i wzory dokumentów. Jest potrzebnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. Kadr, jak na dodatek osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

atuty PUBLIKACJI:

Publikacja w dostępny i poręczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.