Najciekawsze wyroki z wynagrodzeń i interpretacje zus z komentarzem (Infor Pl)

ZUS udziela indywidualnych interpretacji wyłącznie na wniosek przedsiębiorcy. Zakres wydawanych jednostkowych interpretacji jest ograniczony. ZUS nie wyda interpretacji m.in. W sprawach dotyczących: objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, uznania danej pracy za pracę w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze, zasad składania i wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych, zasad ustalania właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. W sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz. UE nr L 166/1 z 30 kwietnia 2004 r. Z późn. Zm.). Przedsiębiorca musi przedstawić we wniosku stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe i własne stanowisko w sprawie. Musi więc sam zinterpretować przepisy regulujące obowiązek opłacania składek. Wniosek musi dotyczyć indywidualnie oznaczonej sprawy. Przedsiębiorca nie jest związany interpretacją, może się do niej nie użyć. Interpretacja jest natomiast wiążąca dla ZUS i jej zmiana jest realna jedynie w drodze wznowienia progresywnania. Problematyka wynagrodzeń jest jedną z częściej występujących w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Jednym z znacznych zagadnień rozstrzyganych ostatnio przez SN była kwestia ryczałtów za noclegi dla kierowców. Od czerwca 2014 r. Kolejne orzeczenia potwierdzają, że odpoczynek nocny kierowcy w kabinie samochodu ciężarowego nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ryczałtu za nocleg. W innym ważnym orzeczeniu SN zajął się prawem pracownika zatrudnionego na część etatu do rekompensaty za przekroczenie ustalonego w umowie o pracę rozmiaru godzin pracy. Z orzeczenia wynika, że zatrudniając pracownika na część etatu, w umowie o pracę strony powinny ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe. Jeśli strony nie ustalą limitu godzin ponadwymiarowych, to pracownikowi będą przysługiwały dodatki dopiero po przekroczeniu ogólnych norm czasu pracy określonych w Kodeksie pracy. Oprócz tych orzeczeń SN przedstawimy także inne, dotyczące m.in.: - pobierania wyższego wynagrodzenia poprzez pracownika upadłej spółki, - prawa do nagrody jubileuszowej, - dyskryminacji w zakresie wynagradzania, - dobrześci obliczania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Wskazane orzecznictwo pomoże pracodawcom w rozwiązywaniu nieraz spotykanych problemów związanych z wynagradzaniem pracowników.