Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie solidnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach aniżeli te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Przejrzyj, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
UWAGA!!! towar CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.