Pracownicy zatrudnieni są w zakładach pracy na przeróżnych stanowiskach, a także w najróżniejszych warunkach pracy, które mogą być zgubne dla zdrowia, męczące,też niebezpieczne. By zrekompensować te niedogodności, pracodawcy mogą zdecydować się wypłacać swoim pracownikom dodatek za pracę w szczególnych warunkach. Dodatek za pracę w szczególnych warunkach jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. W związku z tym przysługuje pracownikom w przypadku, kiedy przewidują go zakładowe przepisy płacowe albo umowa o pracę. Zobacz, jak liczyć jego wysokość.