Pracownik samorządowy ma pewne odrębne zasady w związku z rekomendowaniem i niwelowaniem nadgodzin. Z reguły, ma prawo wybrać, czy chce rekompensaty nadgodzin wynagrodzeniem (bez dodatku), czy czasem wolnym. Pracodawca jest związany jego decyzją. Ale już termin odbioru czasu wolnego pracownik musi uzgodnić z pracodawcą. Może, co prawda, domagać się czasu wolnego przed urlopem albo po nim, lecz ostatecznie to pracodawca za każdym razem udziela czasu wolnego. Brak wniosku o czas wolny oznacza konieczność wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Sprawdź detale rozliczania nadgodzin w samorządach.
UWAGA!!! towar CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.