Kodeks pracy 2021.praktyczny komentarz z przykładami, C6A91497EB (Infor PL)

Komentarz uwzględnia najnowsze regulacje dotyczące prawa pracy.

Omówiono w nim m.in.:
● realizowanie pracy w formie zdalnej,
● badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii,
● stosowanie sprężystych form czasu pracy,
● rozwiązania w zakresie zmiany wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w okresie epidemii,
● wyższe kary dla pracodawców zatrudniających nielegalnie dłużników alimentacyjnych.

Pandemia COVID-19 wymusiła znaczne zmiany w dotychczasowych zasadach wynikających z prawa pracy.
Praca zdalna. W okresie epidemii koronawirusa wprowadzono możliwość wykonywania pracy zdalnej na podstawie ustawy o COVID-19. Przepisy te określają, komu i na jakich warunkach pracodawcy mogą polecić realizowanie pracy w formie zdalnej.
Badania lekarskie i szkolenia bhp. W czasie epidemii koronawirusa wykonywanie badań okresowych i okresowych szkoleń bhp zostało zawieszone. Obowiązują w dodatku świeże zasady realizowania wstępnych szkoleń bhp.
sprężyste formy czasu pracy. Pracodawcy, którzy zostali dotknięci skutkami pandemii koronawirusa, mogą wprowadzić sprężyste rozwiązania w zakresie czasu pracy. Mogą oni np. Skrócić dobowy czas bezustannego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 godzin do 32 godzin albo wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
Zmiana rozmiaru czasu pracy i wynagrodzenia. W czasie epidemii koronawirusa pracodawcy mogą czasowo zmniejszyć pracownikom rozmiar czasu pracy maksymalnie do ½ etatu, a także wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy o COVID-19.
Wszystkie te zagadnienia są w komentarzu wyjaśnione i zobrazowane przykładami.
ponadto od 1 grudnia 2020 r. Wprowadzono nowe obowiązki pracodawców wobec pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi. Podwyższono na dodatek kary za zatrudnianie takich osób „na czarno” do 45 tys. Zł.


atuty PUBLIKACJI:
Atutem książki jest to, iż – jako pierwsza publikacja tego typu na rynku – posiada komentarz do szczególnych rozwiązań w zakresie prawa pracy dotyczących pracy w czasie epidemii COVID-19. Dodatkowymi zaletami publikacji są jej funkcjonalność i liczne przykłady