Godziny nadliczbowe,rozliczanie pracy dodatkowej (Infor PL)

"Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy i dobowy rozmiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Jest to praca przekraczająca jednocześnie 8 godzin na dobę, jak i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Tak więc pracodawca może polecić pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy lub tygodniowy rozmiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy.

Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze luźnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy. Wydając polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca jest ograniczony m.in. Koniecznością zapewnienia pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz rocznym limitem godzin nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych niektórych grup pracowników nie jest dostosowywana przepisami Kodeksu pracy. Tak jest np. Z członkami korpusu służby cywilnej, pracownikami urzędów państwowych czy pracownikami samorządowymi.

Szczególne uprawnienia w zakresie zlecenia pracy nadliczbowej przyznały pracodawcom przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, wydane w związku z epidemią COVID-19. Na jej podstawie pracodawcy zaliczani do tzw.

infrastruktury krytycznej mogą, podczas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, polecić pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i rozmiarze koniecznym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania zakładu pracy.

"