Etyka pracy, CFAA0F96EB (Uniwersytet Śląski)

Tytuł Etyka pracy Podtytuł Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników Autor Damian Grabowski Język polski Wydawnictwo Uniwersytet Śląski ISBN 978-83-8012-708-1 kolekcja Prace Naukowe UŚ; Psychologia Rok wydania 2015 Katowice Wydanie 1 liczba stron 260 Format pdf Spis treści Spis treści Wprowadzenie / 7 1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym / 15 1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej / 17 1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu / 23 1.3. Asceza we wnętrzu świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiej z kapitalizmem / 30 2. Kulturowe wersje etyki pracy / 33 2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy / 35 2.2. Japońska etyka pracy / 36 2.3. Konfucjańska etyka pracy / 38 2.4. Islamska etyka pracy / 39 2.5. Etyka pracy w Polsce / 41 2.6. Podsumowanie / 44 3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym / 47 3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych / 49 3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych / 54 3.3. Psychologiczny model etyki pracy / 56 3.3.1. Struktura etyki pracy / 56 3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań / 60 3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako widoczny element etyki pracy / 65 3.4. Rozmiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzegania pracy i postawy wartościujące pracę / 67 3.5. Podsumowanie / 73 4. Psychologiczne korelaty etyki pracy / 75 4.1. Odraczanie gratyfikacji / 77 4.2. Motywacja osiągnięć / 81 4.3. Autorytaryzm / 84 4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli / 87 4.5. Indywidualizm i kolektywizm – wyniki badań własnych / 88 4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość / 92 4.7. Wnioski / 94 5. Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy / 97 5.1. Kwestionariusze zaimplementowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych poprzez Adriana Furnhama / 100 5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP) / 107 5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy / 110 5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy / 115 5.5. Uwagi końcowe / 123 5.6. Wnioski / 125 6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację / 129 6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracę – identyfikacji, czyli Job Involvement / 132 6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyli Work Engagement / 140 6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisu zaangażowania w pracę / 143 6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego / 149 6.5. Trójskładnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego / 153 6.6. Podsumowanie / 156 7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych / 159 7.1. Problem badawczy i hipotezy / 161 7.2. Badane próby, miejsce i czas badań / 166 7.3. Analiza statystyczna / 167 7.4. Metody badawcze / 167 7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę / 170 7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne / 183 7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne / 191 7.8. Zaangażowanie w pracę jako mediator w relacji etyka pracy – zaangażowanie organizacyjne / 199 7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z zastosowaniem skal obserwacyjnych / 211 7.10. Wnioski / 215 Zakończenie / 219 Aneks / 223 Bibliografia / 231 Summary / 249 Zusammenfassung / 250