Uniwersytet śląski Etyczne zachowanie się człowieka w organizacji (Uniwersytet Śląski)

Książka posiada przegląd badań poświęconych sposobom budowania uzasadnień decyzji etycznych i źródeł moralnego oraz niemoralnego zachowania się człowieka w miejscu pracy. Autorka postawiła sobie za cel przegląd najmocniej znacznych teorii, tłumaczących źródła i uwarunkowania zachowań etycznych i nieetycznych.

zostały tu opisane te cechy człowieka i właściwości organizacji, które są związane z procesem podejmowania decyzji etycznych i z zasady uwzględniane w prowadzonych dotąd badaniach. Omówionocechy samego dylematu moralnego, które wpływają na etyczne wybory pracownika.

W publikacji zaprezentowano trzy różnorodne perspektywy moralne uczestników sytuacji etycznych w miejscu pracy: sprawcy krzywdy, ich ofiary i świadka, ukazując specyfikę doświadczeń i przeżyć każdego z bohaterów sytuacji etycznej.

Dokonano jeszcze niedługiego przeglądu form nieetycznego nowoczesnania i sposobów ich ujawniania. Autorka opisuje trudności występujące w badaniu zachowań nieetycznych w organizacji, w kontekście ich złożoności i towarzyszących im silnych emocji.

Książka pozostała uzupełniona o część użyteczną, którą stanowią wskazówki do treningu etycznego progresywnania i refleksji nad źródłami zachowań nieetycznych w pracy. Zawarto tu zróżnicowane propozycje szkolenia osób w zależności od ich psychologicznej charakterystyki i cech związanych z ich moralnością.

Warsztaty posiadają na celu podniesienie świadomości etycznej i samowiedzy pracowników organizacji i, w wyniku czego, udoskonalenie relacji międzyludzkich w pracy. Propozycje zawarte w tej części wynikają z doświadczeń własnych autorki i uwzględniają wnioski z jej badań, zawartych w tej publikacji.

Odniesienie do praktyki stanowi zaletę książki. Praca jest adresowana do specjalistów z zakresu zarządzania i organizacji, HR, profesjonalistów pracujących w biznesie, zajmujących się szkoleniami kadr pracowniczych i menedżerów.

Jest to lektura przeznaczona dla wszelkich, których interesują uwarunkowania zachowań etycznych w organizacji, moralność człowieka i mechanizmy rządzące ludzkim innowacyjnaniem w przypadku dylematu etycznego.

Książka może też służyć jako materiał dydaktyczny dla studentów kierunków społecznych i humanistycznych, dla pedagogów, socjologów i psychologów, bardzo tych, którzy specjalizują się w psychologii pracy i organizacji.

Recenzja książki ukazała się na stronach portalu www.psychologia-spoleczna.pl (Autorka recenzji: Kamila Pasek).