Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników - obowiązki pracodawcy (Infor PL)

"Przepisy prawa pracy umożliwiają pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Należy przez to rozumieć zdobywanie lub dobieranie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Podnoszenie kwalifikacji jest realne z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na skierowanie pracownika na naukę lub zgodzi się na dokształcanie podjęte z inicjatywy pracownika, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy w rozmiarze koniecznym na czas uczestnictwa w zajęciach z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Przy podejmowaniu decyzji o pomocy przy podnoszeniu kwalifikacji poprzez pracowników pracodawca ma całkowitą swobodę. Powinien jednak pamiętać, iż jego swobodę ograniczają regulacje nakazujące równe traktowanie wszystkich pracowników.

Muszą być oni traktowani w taki sam sposób w zakresie warunków zatrudnienia i dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracodawca mieści z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

Nie dotyczy to sytuacji, gdy zatrudniający zrezygnuje ze zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ewentualnego zwrotu kosztów.

Pewne uprawnienia mogą być przyznane także pracownikowi zdobywającemu lub dopełniającemu wiedzę i umiejętności bez zgody albo bez inicjatywy pracodawcy. Są to z zasady zwolnienie z całości albo części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia za ten czas, a także urlop darmowy.

wymiar tych zwolnień i urlopu ustala się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem. "