Specustawa COVID pozwala w niektórych przypadkach zniżyć pracownikowi wymiar etatu na mocy samego porozumienia ze związkami (w razie ich braku – z delegatami załogi). To nad wyraz wygodne dla pracodawcy ale rodzimnóstwo pytań. Np. Czy można przewidzieć przedłużenie albo skrócenie okresu obowiązywania porozumienia. I jak wówczas „obsługiwać” taki niższy etat. Co z czasem pracy, urlopem czy innymi uprawnieniami pracowniczymi? Zebraliśmy 19 pytań i odpowiedzi z praktyki, które korzystnie pokazują jak „działa” takie antykryzysowe obniżenie etatu.