Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2020 r (Infor PL)

"W opracowaniu zwrócono uwagę na praktyczne konsekwencje wykorzystywania przepisów poprzez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne zawierające umowy cywilnoprawne. Wskazano, jak nowoczesnać w sytuacjach wątpliwych dotyczących nowych i już istniejących regulacji.

Szczegółowo zostały omówione zasady oskładkowania i opodatkowania najszczególniej popularnych, obok umów zlecenia, umów cywilnoprawnych, m.in. O dzieło, agencyjnych i kontraktów menedżerskich. Od 1 stycznia 2020 r.

wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o świadczenie usług wzrosło do 17 zł brutto za godzinę. Spowodowało to jednoczesny wzrost kwoty chronionej poprzez potrąceniami komorniczymi i administracyjnymi w przypadku dłużników zatrudnionych na podstawie ww.

umów. Trzy lata po wejściu w życie obowiązku zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi co najmniej niewielkiej stawki godzinowej nadal trwają kontrole PIP w tym zakresie. Na podmiot wypłacający wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej niepokaźnej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Kontrole prowadzi również ZUS, który nieraz kwestionuje umowy o dzieło. W dodatku zleceniobiorcy, którzy nie ukończyli 26 lat, nadal mogą korzystać z ulgi w PIT od przychodów osiąganych z pracy. W 2020 r. Zasada zwolnienia z podatku tych przychodów będzie jednak samoczynna, niewymagająca żadnego wniosku.

Co jeszcze pokaźne, w 2020 r. Kolejne podmioty będą obejmowane ustawą o pracowniczych planach kapitałowych. Na skutek czego m.in. Następne grupy zleceniobiorców zostaną włączone do tego nowego programu dobrowolnego, indywidualnego oszczędzania.

scala się z tym konieczność dokonywania wpłat jednocześnie poprzez osobę zatrudnioną, jak i podmiot, który ją zatrudnia, w ustalonej ustawowo przynajmniej minimalnej wysokości. Wpłaty posiadają wpływ na wysokość wynagrodzenia przysługującego zleceniobiorcom.

Poradniczy charakter publikacji powoduje, iż Czytelnicy dostają gotowe rozwiązania dotyczące najszczególniej popularnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać i jakim rozliczeniom podlega pochodzące z nich wynagrodzenie.

Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.: • Jak przystąpienie do PPK wpływa na wynagrodzenie zleceniobiorcy • Na jakich zasadach z ulgi w PIT mogą skorzystać osoby w wieku do 26 lat • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy po zmianie nieznacznej płacy zalety PUBLIKACJI: Kompleksowe opracowanie, liczne przykłady ilustrujące poruszane zagadnienia, prosty i zrozumiały język.

"