Kodeks pracy 2020 praktyczny komentarz z przykładami (Praca zbiorowa)

Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące progresywnania przed sądami pracy oraz ustalania płacy niewiele znaczącej w 2020 r. Objaśnia w dodatku zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP, upraszczające pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Uwzględnia także zmiany dopasowujące przepisy Kodeksu pracy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r.
Te, a także wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2020. Ergonomiczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy i użyteczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. Zmiany w ustalaniu niewiele znaczącego wynagrodzenia – podwyższono wysokość płacy znikomej do kwoty 2600 zł i wyłączono z śladowego wynagrodzenia dodatek stażowy;
● obowiązujące od 7 listopada 2019 r. Zmiany w procedurze przed sądami pracy – wprowadzono m.in. Możliwość nakazania dalszego zatrudniania pracownika na czas cyklu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy poprzez sąd pierwszej instancji;
● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany usprawniające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy, a także zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych poprzez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i używaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów i tablicaryczne zestawienia.
Stan prawny na 1 stycznia 2020 r.