Kodeks pracy 2019.praktyczny komentarz z przykładami (Praca zbiorowa)

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP. Znowelizowane przepisy ułatwiają pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Zmiany te oznaczają m.in.:
1) objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników, którzy – będąc innymi członkami najbliższej rodziny – korzystają z urlopu macierzyńskiego albo urlopu rodzicielskiego, i przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom i pracownikom – rodzicom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;
2) umożliwienie, w sytuacji mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę;
3) wydłużenie – z 7 do 14 dni – terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy;
4) wprowadzenie możliwości wystąpienia poprzez pracownika do sądu pracy, w sytuacji niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy (dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie istnieje, bo zaprzestał powadzenia działalności, lub wystąpiły inne okoliczności zapobiegające wydanie świadectwa pracy).
ponadto publikacja gromadzi szczegółowy komentarz do innych zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w 2019 r. Uwzględnia m.in. Zmiany dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r. Dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić na dodatek w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie posiadają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Te i wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Ergonomiczny komentarz z przykładami”. Posiada ona aktualną treść ustawy i użyteczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany upraszczające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy oraz zmodyfikowano zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika i zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych i ich zakładania uzyskały osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni.

Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów, a także tablicaryczne zestawienia.
Stan prawny na 7 września 2019 r.