Kodeks pracy 2019. praktyczny komentarz z przykładami (Praca zbiorowa)

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dopasowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Realne jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie informacje podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może na dodatek żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one konieczne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Świeże przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. Danych wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę informacji osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy podanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo pracownika.
ponadto od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić na dodatek w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie posiadają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Te, a także wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Ergonomiczny komentarz z przykładami". Posiada ona aktualną treść ustawy i ergonomiczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● wchodzące w życie 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony informacji osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika i zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych, a także ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;
● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. Świeże zasady wygasania umów o pracę w sytuacji śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego poprzez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;
● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. Zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. Minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i użytkowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.
Stan prawny na 6 maja 2019 r.