Pakiet polish your hr english. część 1-2 (Infor PL)

najkorzystniejszy pakiet do nauki języka angielskiego ( nie) tylko dla HR-owców! komplet bestsellerowych pozycji Polish Your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca cześć 1 i 2 to pakiet, który bez wątpienia przyda się nie tylko osobom pracującym w dziale personalnym korporacji, lecz wszystkim, którzy posługują się albo będą posługiwać się tym językiem w kontaktach biznesowych.

Część 1 Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca to książka, która z całą pewnością przyda się nie tylko osobom pracującym w dziale personalnym korporacji, lecz wszystkim, którzy posługują się albo będą posługiwać się tym językiem w kontaktach biznesowych.

Dziś znajomość języków obcych w szczególności języka angielskiego coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz wręcz koniecznością w życiu zawodowym. W wielu firmach angielski jest drugim obowiązującym językiem obok polskiego.

Książka została podzielona na trzy części: • Cross-cultural Encounters - Spotkania międzykulturowe • Business Dilemmas - Dylematy biznesowe, a także • The power of language – Potęga języka. Każda z części składa się z 12 lekcji, mieści ćwiczenie, a także słowniczek.

Cross-cultural Encounters Pierwsza część koncentruje się na kwestiach komunikacji międzykulturowej w kontekście biznesowym. Znajduje się w niej analiza natury i przyczyn nieporozumień ze szczególnym uwzględnieniem roli języka.

W jaki sposób język jest odzwierciedleniem naszej kultury i nierzadko nieświadomych postaw w życiu powszednim? Jak nasze działania i wypowiedzi są zaprogramowane przez język? Zrozumienie ich może pozwolić uniknąć błędów pokaźniejszych aniżeli językowe.

„Cross-cultural Encounters" to proces dla osób, które chcą lepiej zrozumieć kulturę korporacyjną i język wielonarodowych przedsiębiorstw. Tematyka cyklu Business Dilemmas dotyczy dylematów charakterystycznych dla świata biznesu.

Etyka biznesu jest stosunkowo nową dziedziną wiedzy. Rozwija się ona jednak niezwykle dynamicznie zapewne dlatego, że tak długo jak istnieje aktywność gospodarcza człowieka, tak długo tej sferze działalności towarzyszą dylematy moralne, a w dobie globalizacji i nowych technice aspekty etyczne zdają się nabierać jeszcze pokaźniejszego znaczenia.

W procesu „Business Dilemmas" przedstawiamy, jak widoczne znaczenie mają kwestie etyczne i moralne w prowadzeniu przedsiębiorstw i zarządzaniu nimi. Przyglądamy się także mocnym sytuacjom, w których podjęcie właściwej pod względem etycznym decyzji, jest kluczowe dla przedsiębiorstwa.

Z kolei tematyka części The power of language dotyczy języka jako narzędzia komunikacji. Czytelnik dowie się, w jaki sposób ustalony dawno temu system dźwięków i znaków zezwala na przekazywanie myśli, idei, a także uczuć.

Skąd wziął się język, jak go przyswajamy i modyfikujemy, żeby podkreślał naszą przynależność do określonej grupy społecznej i zawodowej. Pozycja rekomendowana przez: Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner, HR Polska i Aliant® Małgorzata Krzyżowska Międzynarodowa Kancelaria Prawna.

Część 2 Po sukcesie pierwszej części książki Polish Your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca pokazujemy Państwu część drugą, która zawiera świeże tematy związane z zarządzaniem pracownikami w firmie.

Nie koncentruje się tylko na perspektywie HR-owca, ale także specjalisty (obcokrajowca) poszukującego zatrudnienia i obserwującego nasz rynek pracy. Książka została podzielona na trzy części: • A Year in the Life of an HR Manager - Rok w życiu menedżera HR, • HypochondRiac at an HRologist’s - HypohondRyk u HRologa, • HR Emergency - Pogotowie HR.

W pierwszej części George Sandford, na podstawie wieloletniego doświadczenia nabytego w trakcie pracy w dziale HR w międzynarodowych firmach w obfitej Brytanii, Francji i Portugalii, opisuje swoje przemyślenia na temat praktyk wykorzystywanych w Polsce.

Wspomina, w jaki sposób był wprowadzany na nowe stanowisko pracy i wymienia kilka niebanalnych metod na wdrażanie nowych pracowników. George porusza także temat kultury organizacyjnej w firmie – co możemy przez nią rozumieć, jak ją kreować, a czego starać się unikać.

Dotyka także niezwykle ważnego w obecnych czasach równouprawnienia w miejscu pracy. Bohaterem części drugiej jest Mr. HypochondRiac, który cierpi na różne dolegliwości związane z wykonywaną pracą. Radą i pomocą służy mu doświadczony i cierpliwy doktor.

Dzięki jego radom poznajemy efektywne rozwiązania HRM w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi, polityki płacowej, rekrutacji, szkoleń, motywowania i wspomagania rozwoju pracowników i użytkowania postępowych narzędzi HR.

Pomimo poruszania tematów poważnych, cały proces jest utrzymany w tonie humorystycznym. Trzecia część książki stanowi zbiór porad dotyczących HRM, gdzie Pogotowie HR czeka, żeby pomóc. Próbuje ono odpowiedzieć m.in.

na pytania, co może zrobić pracownik działu kadr, którego życie stawia w obliczu pytań bez jednoznacznej odpowiedzi oraz gdzie może szukać wsparcia i rady. Pogotowie HR zmierzy się m.in. Z nieuczciwą konkurencją w zespole, przemocą w pracy czy bezproduktywnymi spotkaniami w sali konferencyjnej.

na dodatek „pomoże" pracownikowi uporządkować jego biurko i spróbuje wpłynąć na jego kreatywność. Każda z trzech części zawiera 12 lekcji, które pomogą w nauce zwrotów z dziedziny HR w języku angielskim.

Książkę Polish your HR English 2 wyróżniają mind mapy zawierające specjalistyczne słownictwo, rozbudowany słowniczek przy każdej lekcji, liczne ćwiczenia i krzyżówki, ciekawe komiksy i grafiki ilustrujące poszczególne lekcje.

Miłośnicy innych języków także znajdą coś dla siebie - interesujące idiomy w czterech językach obcych. Pozycja sugerowana poprzez: Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner HRstandard.pl, BiznesTuba.pl