Dokumentacja pracownicza w firmie (pgp 8/2017) (Infor Pl)

"Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację pracowniczą. Niektóre dokumenty pracownicze powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie.

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej ma pokaźne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników. W sytuacji sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę.

Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych, a także innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca albo osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, może być ukarana grzywną.

W niniejszym opracowaniu zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem poprzez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Poradnik uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.

przedstawiamy m.in.: • Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe • Kto powinien posiadać regulamin pracy i wynagradzania i jak je stworzyć • Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r. Nie zabrakłodanych o dokumentowaniu kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia, np.

zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników. Całość poparta ergonomicznymi wzorami dokumentów i przykładami.