Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć uzupełniające zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie posiadają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach – u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej np. Zlecenia, czy też może to być także dopełniające zatrudnienie etatowe? Na jakie ograniczenia w tym zakresie należy uważać?