Mobbing w firmie, AZ#96FB1A12EB/DL-ebwm/mobi (Wydawnictwo Naukowe PWN)

Tematyka mobbingu jako jednego z wymiarów patologii organizacji spotyka się z dużym zainteresowaniem teoretyków i praktyków. Dostosowanie polskiego prawa pracy do kanonów unijnych pokaźnie przyspieszyło zmiany w tym obszarze w naszym kraju. Popularyzacja wiedzy na temat wymiarów zjawisk i podejmowanie działań im przeciwdziałających przyczynia się do coraz bardziej otwartej dyskusji integrującej środowiska prawników, socjologów, teoretyków i praktyków zarządzania. Nadal jednak świadomość niewłaściwych zachowań jest w społeczeństwie nad wyraz niska. Kryzys, brak bezpieczeństwa pracy i niestabilna sytuacja rynkowa powodują, iż pracownicy w obawie o utratę pracy godzą się na akceptowanie presji przełożonych. Mobbing jest zjawiskiem występującym często, choć nie w pełni uświadomionym. Kiedy zachowanie przełożonego można uznać za mobbing? Jakie mogą być roszczenia mobbowanego pracownika? Co należy do obowiązków pracodawcy w stosunku do poszkodowanego? Na te i inne pytanie odpowiadają autorki.