Przywództwo a innowacyjność organizacji (Difin)

Jednym z najcenniejszych zasobów organizacji są jej pracownicy. To ludzie tworzą i wprowadzają innowacje, ich postawa wobec innowacji jest najważniejsza. Bardzo dużą rolę w kształtowaniu postaw prekursorskich w firmie odgrywa przywódca.

Przywódcy powinni być otwarci na pomysły, inicjatywy pracowników, powinni je wspierać, a nie hamować. Muszą także ufać swoim pracownikom, wytwarzając odpowiednią atmosferę w pracy, opartą na wzajemnej współpracy, lojalności i zaufaniu.

Pracownicy muszą natomiast posiadać świadomość rzeczywistego wpływu na procesy postępowe w firmie. Im bardziej kadra kierownicza sama rozumie istotę i charakter innowacji, tym łatwiej jest jej przygotować i przekonać do tego pracowników.niemało organizacji szuka sposobów stymulowania i promowania progresywności pracowników, jedną z nich jest przywództwo, które może wzmagać zachowania innowacyjne pracowników.

Powyższe okoliczności uzasadniają potrzebę badań nad rolą przywództwa w stymulowaniu działalności progresywnej, co stanowi cel niniejszej publikacji.Książka uzupełnia i zwiększa dotychczasową wiedzę na temat zróżnicowanych rodzajów przywództwa i jego wpływie na progresywność.

Autorka w swych badaniach nie przyjęła żadnej konkretnej teorii przywództwa, lecz przeanalizowała problem z trzech odmiennych perspektyw dotyczących roli przywódców w stymulowaniu progresywności pracowników.

W pierwszej zbadała własne podejście liderów do zmian, rozwiązywania problemów, wyznaczanie przez nich celów i komunikowania się. Drugi aspekt objął styl kierowania pracownikami. W trzecim przeanalizowano podejście kadry zarządzającej do pracowników, metody pobudzania ich kreatywności, poszerzania wiedzy, propagowania zachowań prekursorskich czy nadzoru nad pracą zespołową.Książka adresowana jest na ogół do pracowników naukowych, doktorantów w obszarze nauk o zarządzaniu i jakości, a także menedżerów, przedstawicieli administracji rządowej i samorządowej zainteresowanych uzupełnieniem wiedzy w zakresie roli przywództwa w stymulowaniu działalności progresywnej pracowników.

Tytuł Przywództwo a innowacyjność organizacji. Perspektywa teoretyczna i poręczna Autor Katarzyna Kozioł-Nadolna Wydawnictwo Difin EAN 9788382701302 ISBN 9788382701302 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie liczba stron 104 Format 16x23x0.6 cm Rok wydania 2022 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.174 kg