Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji (UMCS)

Autorka podjęła się naświetlenia atrakcyjnego i niezmiernie aktualnego problemu. Książkę można ocenić wysoko równocześnie z uwagi na warsztat naukowy, jak i ze względu na to, iż może ona potencjalnie zainteresować i przyciągnąć nad wyraz przeróżnych czytelników w tym naukowców, praktyków biznesu i osoby studiujące.

Praca zakorzeniona jest w tradycji badań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, zawiera jednak liczne wątki interdyscyplinarne, co czyni ją istotnie atrakcyjną. Publikacja ta stanowi świetne dopełnienie dorobku Autorki i zarazem przedstawia jej biegłość w opisywanej tematyce.

Prof. Dr hab. Beata Glinka, Uniwersytet Warszawski Autorka wyróżnia,obfitość zasobów ludzkich może być rozpatrywana jednocześnie w ujęciu teoretycznym, jak i praktycznym oraz uwzględnia przeróżne perspektywy, tj.

całej organizacji, zespołów i pracowników. [] Cel, czyli [] identyfikacja najważniejszych nurtów badawczych i teorii zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, a także wyznaczonie, w jakim kierunku, wobec obserwowanych zmian społecznych, problemów cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych może się rozwijać teoria rozmaitości, został osiągnięty.

Problematyka [] jest aktualna i ważna w świetle wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami, zaś monografia wypełnia istniejącą lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania.

Prof. Dr hab. Aleksy Pocztowski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Tytuł różnorodność zasobów ludzkich w organizacji Autor Anna Rakowska Wydawnictwo UMCS EAN 9788322795323 ISBN 9788322795323 Kategoria Literatura, Biznes ilość stron 360 Format 250x176 mm Rok wydania 2022 Oprawa broszurowa