Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (Adam Marszałek)

Zmiany uwarunkowań realizowania zadań zawodowych jako efekt gospodarki 4.0 skłaniają do refleksji nad charakterem pracy ludzkiej, której rezultaty w szerokiej mierze zależą od wsparcia technicznego. Pojawiają się pytania o zasady współpracy maszyn technologicznych z człowiekiem, której jakość mogą determinować kwestie związane z zakresem wsparcia technologicznego, komunikowaniem się, bezpieczeństwem danych czy zaufaniem w przypadku podejmowania decyzji. Wykorzystywanie nowych technologii wymusza także adaptację pracowników do nowych zadań. Procesy przypasowawcze wymagają wyposażenia pracowników w świeże umiejętności dzięki szkoleniom, mentoringowi oraz stwarzaniu warunków do uczenia się w miejscu pracy.
W toczącej się w środowisku akademickim i wśród praktyków dyskusji dotyczącej problemów pracy i rynku pracy w gospodarce 4.0 poszukuje się odpowiedzi na następujące pytania:
Jakie są kierunki zmian w popycie na pracę?
Jakie są nowe wyzwania w zarządzaniu potencjałem pracy?
Jakie kompetencje i perspektywy posiadają poszczególne generacje pracowników na współczesnym rynku pracy?
Jakie są kryteria wobec systemu edukacji i poradnictwa zawodowego?
Jakie zadania stoją przed polityką społeczną w gospodarce 4.0?
W niniejszym zbiorze prezentujemy przemyślenia i wyniki badań zmierzające do znalezienia odpowiedzi na te pytania.