Job crafting. Kształtowanie podmiotowości pracy - perspektywa pedagogiki pracy i psychologii organizacji (Akademia Marynarki Wojennej)

Przedmiotem rozważań w monografii jest zmieniająca się rola człowieka w pracy, a co z tego wynika – jego podmiotowości i dążenia do personalizacji pracy. W rozumieniu przyjętym przez autorkę job crafting to działanie manifestujące się w zachowaniu, które jest uzewnętrznieniem dążeń człowieka do kreowania podmiotowości i własnej tożsamości zawodowej. Monografia prezentuje autorski model job craftingu obejmujący jego uwarunkowania (postawy wobec pracy, ukierunkowanie osobowościowe, a także charakterystykę demograficzną osób, u których stwierdzono takie zachowania) i skutki rozpatrywane z ponadjednostkowego (zachowania prospołeczne, organizacyjne zachowania obywatelskie) i jednostkowego (zadowolenie z pracy, poczucie jakości życia) punktu widzenia.